Обгрунтовано необхідність утворення організаційно-економічного механізму для ефективного управління процесом фінансування інноваційного потенціалу (ІППП) персоналу підприємства. Визначено, що в науковій літературі цьому напряму дослідження не приділено належної уваги. Окремі фрагментарні дослідження не надають цілісно-системного уявлення про процеси, цілі, завдання, показники та критерії, функції, інструменти фінансування ІППП. Шляхом систематизації та узагальнення наукових праць розглянуто генезис наукової думки щодо сутності поняття "організаційно-економічний механізм" (ОЕМ). У результаті дослідження визначено сутність ОЕМ фінансування ІППП, виділено його основні сутнісні характеристики, наведено систему принципів його побудови. Розроблено ОЕМ фінансування ІППП на основі поєднання цільового, процесного, функціонального та забезпечувального підходів. При цьому враховано, що запропонований механізм розглядається як відкрита система, що має вхід (зовнішні фактори та фінансові можливості працівників і підприємства), вихід (результати фінансування), внутрішню будову ОЕМ, яку схематично наведено, має циклічний характер і містить зворотний зв'язок. Обгрунтовано, що на кожному етапі процесу формування та функціонування ОЕМ фінансування інноваційного потенціалу персоналу потрібно здійснювати оцінювання його економічної ефективності. Застосування розробленого ОЕМ на практиці надає можливість менеджменту підприємства оптимізувати фінансування інноваційного потенціалу персоналу відповідно до поставлених цілей і визначених критеріїв ефективності.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Адаменко Марина Володимирівна (економічні науки)
• Кашубіна Юлія Богданівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"