Питання підбору персоналу з використанням інформаційних систем (ІС) набуває дедалі більшого поширення, особливо в сучасних умовах діджиталізації майже всіх процесів управління організацією. Це призводить до накопичення значних обсягів даних, які потребують нових підходів до їх зберігання та обробки. При цьому хмарні технології в цих процесах відіграють провідну роль, оскільки надають широкий спектр можливостей роботи з великими обсягами даних. З іншого боку, звичайні менеджери з персоналу не завжди готові до використання цих технологій, через недостатність компетенцій у галузі інформаційних технологій. Суттєвою допомогою для них можуть виступати розроблені системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів штучного інтелекту (ШІ), що і зумовлює актуальність цього дослідження. Виникла нагальна потреба у створенні загальної моделі побудови системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ за допомогою хмарних сервісів, яка може бути основою для створення ІС управління персоналом організації. Зазвичай завдання автоматизованого добору персоналу розглядають конкретні (часткові) або занадто абстрактні питання побудови такої системи. При такій постановці задачі неможливо створити комплексної методики розробки системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ. Недостатньо визначеним питанням в поставленій проблемі залишається формування комплексного підходу до побудови системи автоматизованого підбору персоналу за допомогою хмарних сервісів та технологій, що може забезпечити їх ефективне використання при вирішенні різних завдань управління персоналом організації. Розроблена модель призначена для вирішення актуальної задачі автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ за допомогою хмарних технологій. Цю модель також можна використовувати як шаблон для пришвидшення створення таких систем. Згідно з функціональними вимогами розроблено модель системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ. Для реалізації поставленого завдання запропоновано покрокову методику створення моделі добору персоналу. Виконано порівняння хмарних технологій для вирішення поставленого завдання, визначені їх переваги та недоліки. Побудована архітектура системи, яка може бути частиною загальної ІС управління персоналом організації. Висновки: розроблену модель системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ можна використовувати як основу для подальшої розробки ІС управління персоналом організації.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Дорош Мар'яна Михайлівна (економічні науки)
• Дорош Мар'ян Іванович (фізико-математичні науки)
• Дорош Марія Сергіївна (технічні науки)
• Дорош Марина Вікторівна (1983–) (соціальні комунікації)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"