Управління персоналом передбачає наявність адміністративних завдань, які стосуються найму та оплати праці працівників компанії. Як окрема функція управління вона має на меті набрати та зберегти якісну робочу силу, необхідну організації для досягнення її цілей. Мета роботи - вивчення існуючого досвіду розвитку системи управління персоналом на підприємствах в умовах дотримання принципів корпоративної соціальної відповідальності. У ході досягнення мети дослідження було вирішено ряд таких завдань, зокрема: проаналізовано напрями досліджень у сфері управління персоналом; проведено оцінку існуючих міжнародних рамкових документів та ініціатив у сфері управління людськими ресурсами; досліджено зміни в управлінні діяльністю по роботі з персоналом підприємств; науково обгрунтовано пропозиції щодо вдосконалення існуючих тенденцій управління персоналом на підприємствах. Обгрунтовано, що методологічні засади розроблення політики та внутрішніх організаційно-розпорядчих документів з управління персоналом та його розвитком потребують подальшого дослідження. Організація роботи менеджера залежить від організаційної структури та виду діяльності підприємства. Наголошено, що відповідальність за дотримання прав людини є глобальним стандартом очікуваної поведінки для всіх підприємств, де б вони не діяли. Вона існує незалежно від можливостей та/або готовності держав виконувати власні зобов'язання щодо прав людини та не зменшує ці зобов'язання. Особливого значення робота менеджера по персоналу набуває на сучасному етапі реалізації концепції спрямованості на створення людського капіталу як найціннішого активу підприємства. Основними інструментами протидії викликам побудови ефективної системи управління персоналом на підприємстві є розроблення дорожньої карти дій зі здійсненням подальшого контролю за виконанням дій та заходів; розкриття інформації та забезпечення прозорості діяльності перед працівниками підприємства; залучення працівників до реалізації окремих елементів системи управління персоналом. Подальшого дослідження потребують методологічні засади розроблення політики та внутрішніх організаційно-розпорядчих документів з управління персоналом і його розвитку.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"