Розглянуто різні підходи до поняття "управління персоналом". Аналіз економічного підходу як початку концепції трудових ресурсів надає можливість оцінити його в контексті спрямованості на оволодіння працівниками навичок інструментального характеру, а не на їх розвивальну підготовку. Підкреслено важливу роль гуманістичного підходу до управління. Розкрито загальний зв'язок між розвитком теоретичної думки менеджменту та практикою управління працею на виробництві. Акцентовано на необхідності застосування інноваційних стратегій і технологій управління персоналом як основи ефективного існування організації в умовах глобального посилення конкуренції між гравцями на ринку товарів і послуг.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Тесленко Валентин Вікторович (педагогічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"