Розвинуто теоретичні положення та розроблено практичні рекомендації щодо оцінювання людського капіталу як домінанти зростання доданої вартості, що дозволяє підвищити ефективність управління підприємством. Досліджено сутність поняття "людський капітал" та встановлено умови визнання елементами людського капіталу підприємства окремих характеристик, якостей і властивостей людини. Ідентифіковано властивості людського капіталу підприємства, проявленого в інкорпорованому, об'єктивованому та інституціоналізованому станах. Розроблено концептуальний підхід до оцінювання людського капіталу як домінанти зростання доданої вартості підприємства. Здійснено порівняльний аналіз вартісного та витратного підходів до оцінювання людського капіталу на підприємствах. Виявлено тенденції зміни доданої вартості, людського капіталу й інвестиційної активності підприємств як чинників її зростання. Згруповано показники оцінювання людського капіталу як домінанти зростання доданої вартості підприємства. Розроблено алгоритм поєднання методів експертних оцінок та економетричного моделювання при оцінюванні доданої вартості та людського капіталу підприємства. Запропоновано науково-методичний підхід до оцінювання людського капіталу підприємства на основі моделювання оптимального розподілу мотиваційних виплат персоналу.

• Іваненко Людмила Василівна (педагогічні науки)
• Іваненко Лілія Вікторівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"