Наведено теоретичне узагальнення і нове вирішення науково-теоретичного завдання, що полягає в обґрунтуванні теоретичних засад та розробленні засобів удосконалення механізмів розвитку соціально-психологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади в Україні. Визначено, що наукове розуміння сутності та структури названих механізмів комплексно охоплює організаційно-правовий, соціально-психологічний та мотиваційно-операційний. Механізм розвитку соціально-психологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади розглядається як комплекс методів та заходів, сукупності послідовних дій організаційно-правового, комунікаційного, соціально-психологічного та мотиваційно-операційного характеру, що ґрунтуються на принципах публічного управління й ці дії спрямовані на подолання суперечності інтересів держави та громадськості щодо підвищення ефективності публічного управління на всіх рівнях розвитку ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади в Україні. Здійснено систематизацію основних тенденцій сучасного стану розвитку соціально-психологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічного врядування в Україні шляхом виокремлення та характеризації наступних тенденцій: недостатнього урахування вродженого ресурсного потенціалу професійної компетентності публічних службовців; нерозвинутої системи створення професіограм для різних посад в системі публічного управління; відсутності врахування у процесі добору кадрів в публічному управлінні балансу між вимогами професії (посади) та індивідуально-психологічною відповідністю особи; відсутності комплексного підходу щодо методів формування та розвитку соціально-психологічного ресурсного потенціалу кадрового апарату органів публічної влади тощо. Обґрунтовано концептуальну трирівневу модель розвитку соціально-психологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади, що полягає у синергетичній єдності інституційного, комунікаційного та інтроперсонального рівнів і включає комплекс механізмів організаційно-правового, соціально-психологічного та мотиваційно-операційний характеру щодо розвитку соціально-психологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади. Запропоновано низку стратегічних пріоритетів розвитку соціально-психологічного ресурсного потенціалу апарату органів публічної влади в Україні, зокрема наступних: розробка та реалізація державної цільової програми підвищення індексу людського розвитку та зростання інтелектуального потенціалу нації; розробка нової державної політики вдосконалення кадрового потенціалу; формування нового управлінського мислення; якісне оновлення системи підготовки та перепідготовки кадрів в системі публічного управління; створення професіограм для різних посад в системі публічного управління; формування нульової терпимості до корупції; формування громадянської позиції, патріотизму та політичної культури служіння Батьківщині; організаційна культура органів публічного врядування, подолання професійних стереотипів та професійного вигорання; якісна освіта впродовж життя; он-лайн освіта.

• Брич Леся Володимирівна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"