Обгрунтовано, що ефективність діяльності органів державної влади тісно корелює з реформами, які проводяться в країні, і є одним із чинників удосконалення управління соціально-економічними системами в сучасному суспільстві. Наголошено на необхідності сприяти напрацюванню методичних підходів до підбору ефективних технологій оцінки діяльності державних службовців. Сьогодні питання якості надання державних послуг, ефективності професійної діяльності державних службовців, залежності прийнятих рішень від політичних впливів чи міркувань набувають особливої актуальності. Ось чому оцінка ефективності діяльності державних службовців має бути важливим інструментом об'єктивного контролю за роботою державних органів у контексті виконання їх складних завдань. Належно обгрунтована та якісна щорічна оцінка державних службовців значною мірою також залежить від створення ефективної системи показників ефективності роботи державних службовців. Однак дослідники та експерти часто вказують на відсутність засобів оцінки ефективності діяльності державних службовців, які б відповідали практичним потребам. Досліджено особливості оцінювання державних службовців та виявлено недоліки відповідної процедури. Зазначено, що для успішного функціонування системи оцінювання діяльності державних службовців необхідно розробити комплекс заходів з урахуванням інноваційних методів. З метою вдосконалення процедури оцінки державного службовця в статті виокремлено альтернативні технології оцінки їх діяльності. Розглянуто тенденції розвитку оціночних технологій для державних службовців на основі застосування психометрії, віртуальних центрів оцінювання та моделювання, віртуальної реальності та мініігор. Виокремлено також обмеження в застосуванні оціночних технологій та перспективи їх подальшого розвитку.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"