Нова філософія управління персоналом передбачає формування у співробітників сприятливого сприйняття роботи у компанії, заохочення культури взаємодії, застосування потужних інструментів аналітики та надання працівникам можливості контролювати розвиток власної кар'єри. Сучасні організаційні коучингові технології допомагають нарощувати потенціал функції управління персоналом, сприяючи досягненню цілей організації. Досліджено сутність і передумови виникнення коучингових технологій у системі управління персоналом. Проаналізовано історію виникнення. З'ясовано, що парадигма коучингу як особливого стилю взаємодії розвинулася на основі пошуків передових підходів у галузі наставництва, бізнєс-консультування, психологічного консультування та навіть психотерапії. З'ясовано, що коучинг - це процес, спрямований на досягнення цілей у різних сферах життя та діяльності. Він виник на стику психології, управління, філософії, логіки та життєвого досвіду. Одним із еквівалентів ідеї коучингу є "спільне досягнення" або "розвиваюче консультування". Доведено, що в Україні коучинг отримав найбільш широке поширення в області консультування, а також деякі керівники застосовують його як метод управління персоналом із метою ефективного формування мотивації. Вирішуючи виділену мету, використано набір методів наукових досліджень, адєкватнихїм, теоретичний: порівняльний аналіз коучингових технологій у загальноприйнятому розвитку сучасного суспільства; систематичний аналіз передумов для тренерських технологій, що з'являються в системі управління персоналом. Результати. Сучасні дослідження з психології лідерства підтверджують, що емоційна компетентність є набагато важливішим фактором досягнення успішних результатів у роботі з людьми, ніж технічні знання та вміння. Розуміння емоцій, здатність керувати ними, здатність розвивати високу мотивацію, правильно розпізнавати емоції інших людей і грамотно будувати з ними стосунки підвищує ефективність сучасного керівника. Тому, технологія коучингу є досить перспективним методом у сучасній системі управління персоналом. Встановлено, що вивчення сутності та передумов виникнення коучингових технологій у системі управління персоналом надає можливість зробити висновок, що джерелами коучингу вважають сократівській метод діалогу, психоаналітичну теорію, гуманістичний підхід у психотерапії, методики практикуючих спортивних тренерів, концепцію емоційного інтелекту Д. Гоулмєна.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"