Розкрито теоретико-методологічні засади й охарактеризовано методологічний інструментарій розвитку кадрової безпеки органів державної влади. Доведено доцільність розвитку кадрової безпеки органів державної влади. Розроблено: концептуальну модель оцінювання результатів діяльності державних службовців у процесі забезпечення кадрової безпеки органів державної влади; механізм кадрової безпеки, основою якого буде кластеризація країн за рівнем престижності державної служби; підхід щодо визначення впливу вікових факторів на реформування державної служби України в умовах розвитку кадрової безпеки; модель "зрілості кадрової безпеки органів державної влади". Розглянуто науково-практичні підходи щодо виявлення, припинення та попередження загроз кадрової безпеки в органах державної влади. Вдосконалено інструментарій кадрової безпеки органів державної влади. Досліджено методи оцінювання ефективності керівників органів державної влади. Вдосконалено науково-методичний підхід щодо забезпечення розвитку інтелектуального органу державної влади у процесі кадрової безпеки. Розвинуто понятійно-категорійний апарат теорії кадрової безпеки органів державної влади, а також науково-методичний підхід щодо систематизації принципів кадрової безпеки органів державної влади. Досліджено класифікацію ключових показників ефективності КРІ в умовах кадрової безпеки органів державної влади. Висвітлено роль престижності державної служби. Визначено стратегічні пріоритети розвитку кадрової безпеки державної служби.

• Карковська Вероніка Ярославівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"