Серед цілей сталого розвитку важливе місце посідає завдання щодо досягнення гендерної рівності. Досягнення даної мети вимагає від суспільства переосмислення ролей, відповідальності, прийняття особливостей кожного, а тому у сферах, де переважно працюють чоловіки, досягти балансу буває важко. На жаль, через існуючі гендерні стереотипи ринок праці, зокрема у силових структурах, означився не лише загальними (притаманними для будь-яких сфер економічної діяльності), а й специфічними проблемами. Дане дослідження розкриває такі специфічні проблеми, а також доводить необхідність формування "дружньої" до гендерних ознак корпоративної культури організації. Окрему увагу автори приділили пошуку шляхів досягнення гендерного балансу на внутрішньому ринку праці силових структур України. При цьому в роботі диференціюються об'єктивні та суб'єктивні причини гендерного дисбалансу організацій у сфері силових структур та окреслюються найбільш дієві заходи для досягнення гендерної рівності.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Поплавська Оксана Миколаївна (соціологічні науки)
• Шевчук Олександр Володимирович (політичні науки)
• Шевчук Оксана Василівна (медичні науки)
• Шевчук Оксана Василівна (економічні науки)
• Шевчук Олексій В'ячеславович (географічні науки)
• Шевчук Оксана Василівна (філологічні науки)
• Шевчук Олег Володимирович (сільськогосподарські науки)
• Шевчук Олена Василівна (медичні науки)
• Шевчук Олександра Володимирівна (медичні науки)
• Шевчук Ольга Василівна (біологічні науки)
• Шевчук Ольга Володимирівна (технічні науки)
• Шевчук Олена Володимирівна (філологічні науки)
• Шевчук Олександра Валеріївна (педагогічні науки)
• Шевчук Олександр Васильович (сільськогосподарські науки)
• Шевчук Олександр Володимирович (хімічні науки)
• Шевчук Олексій Васильович (технічні науки)
• Шевчук Олена Володимирівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"