Актуальність теми дослідження полягає в тому, що ефективна діяльність підприємства безпосередньо пов'язана з грамотним управлінням персоналом. Світові події ХХі ст. показали що, багато в чому визначено новий напрямок діяльності основного органу економічної взаємодії, це неминуче позначиться на змінах методів в управлінні. персоналу. Визначено ключові інноваційні підходи до управління персоналом. Постановка проблеми. Хоча існує багато підходів до управління персоналом, сьогодні їх багато, підприємства стикаються з тим, що більшість з них не завжди приносять відчутні результати. Тому потрібен сучасний підхід до підвищення ефективності підприємств. Кадрова служба - це не тільки облік кадрів, контроль за дотриманням вимог трудове законодавство та документообіг, а головне - формування ефективно-функціонуючої команди. Тому сучасні дослідження інноваційних методів управління персоналом є актуальною проблемою, яку необхідно вирішити. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дослідженню та аналізу питань управління персоналом присвячені численні праці багатьох вчених, зокрема: Д. Богіна, М. Бондар, В. Данюк, А. Шегда, В. Весніна, А. Кібанов, А. Єгоршин, В. Дятлов, А. Колота, С. Шекшна та ін. Завдання дослідження. Для досягнення цієї мети поставлено такі завдання: дослідження основних практичних питань щодо інноваційних підходів управління персоналом, визначити переваги та недоліки інноваційних методів управління персоналом на підприємствах. Методика досліджень. Розкриття типових помилок щодо інноваційних підходів в управлінні персоналом та пошук шляхів їх вирішення. Галузь застосування. Результати даного дослідження можуть застосовуватись на підприємствах України для вирішення проблем з управління персоналом, також у начальному процесі при викладанні дисципліни "Економіка праці і соціально-економічні відносини", "Управління персоналом", "інноваційний розвиток підприємств". Висновки відповідно до статті. Це дослідження приводить нас до висновку, що сучасне прискорення процесу глобалізації та все більш жорстка ринкова конкуренція вимагає від підприємств впроваджувати ключові інноваційні підходи до управління персоналом, також удосконалювати діючу систему управління персоналом.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Чабан Галина Вікторівна (економічні науки)
• Чабан Віталій Григорович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"