Узагальнюючи означення поняття "навички" з оглянутих літературних джерел визначено, що: навички - це поєднання знань і вмінь, які людина отримала протягом життя. Для покращання навичок потрібно вибирати певні інструменти (тренінги, семінари, вебінари, онлайн-курси, курси підвищення кваліфікації, читання спеціальної літератури тощо). Важливе значення у виборі інструментів і досягненні результатів мають особистісні якості та установки молоді. В межах цього дослідження спроєктовано та розроблено принципи побудови вебзастосунку для моніторингу навичок працівників. Вебресурс має зручний користувацький інтерфейс, можливість огляду карти навичок працівника, залишання коментарів до певного навика працівника, надає змогу користувачам створювати та записуватися на існуючі навчальні тренінги, формування сертифікатів, що підтверджують володіння навиком, перегляд статистики. На відміну від інших аналогів програм для моніторингу навичок, у цій системі передбачено взаємодію трьох типів користувачів: менеджер, ментор і працівник. До опцій менеджера входять такі: створення шаблону володіння технологією, управління персоналом, управління навиками, управління сертифікатами, управління сповіщеннями. До опцій ментора входять такі: управління навиками, управління тренінгами, управління сповіщеннями. До опцій працівника входять такі: управління навиками, управління тренінгами, управління сповіщеннями, управління сертифікатами, перегляд статистики, перегляд рекомендацій.

• Кульчицький Василь Володимирович (медичні науки)
• Павич Наталія Ярославівна (фізико-математичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"