Досліджено особливості прихованої мотивації особистості (далі – ПМО), в структурі трудової мотивації на прикладі співробітників митної служби (далі – МС). Запропоновано теоретичну модель структури трудової мотивації співробітників МС, яка описує особливості ПМО. Розкрито її взаємовідносини з мотиваційними чинниками трудової діяльності, а саме: соціально-демографічними характеристиками досліджених, чинниками організаційного середовища, привабливістю аспектів праці та явною трудовою мотивацією. Зазначено, що у цих співробітників, базовими потребами є сімейні цінності та прагнення поліпшити своє суспільне становище, а поняття, які описують актуальні потреби, пов'язані з трудовими мотивами опосередковано. Визначено, що респонденти витісняють уявлення про себе, а на їх ставлення до себе впливає оцінка особистості зі сторони організаційного середовища, якиа задовольняє потребу в самореалізації в професійному середовищі, що свідчить про спотворення уявлень та може привести до ускладнень в адаптації та завадити професійної самореалізації. Встановлено вплив ПМО на такі підсистеми моделі структури трудової мотивації співробітників МС як привабливість аспектів праці і явні мотиви праці. Виявлено кілька парадоксальних закономірностей, пов'язаних з взаємовідносинами особливостей ПМО з соціально-психологічним кліматом в колективах, задоволеністю працею, стилем управління і явними мотивами. Обґрунтовано доцільність застосування розроблених психологічних рекомендацій до удосконалення роботи з професійного відбору кандидатів на службу, оптимізації процесу систематичного моніторингу фахівців на предмет доброчесності.

• Іванова Марія Дмитрівна (медичні науки)
• Іванова Майя Дмитрівна (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"