Прихильники Ніцше поділяють людей на дві групи: тих, хто має мораль "господаря", та тих, хто має мораль "раба". Кожному типу притаманні характерні риси, якості, ідеології та набір засобів для вирішення повсякденних проблем. Презентована стаття ставить собі за мету осмислити зазначені моральні якості персоналу сучасного корпоративного сектора Пакистану, щоб спостерігати за перспективами їх росту. Були підготовлені спеціальні методики опитування відповідно до розроблених етичних тестів для респондентів із метою виявлення їх моральних якостей. Респонденти були поділені на три категорії: підлеглі, керівники та змішані групи. Порівняння трьох категорій протестованих дало можливість виявити певні типи моральної свідомості респондентів. Наші результати суперечать загальноприйнятій думці й демонструють, що лідерські якості керівника не завжди вищі моральних якостей підлеглих. Значна частина людей з типології "рабів", як підлеглих, була в моральному плані значно вищою типології "господарів", тобто керівників корпоративного сектора. Спостерігається певна тенденція до зниження моральних якостей керівників при підвищенні їх статусу та посадв управлінській ієрархії. Такі результати свідчать про посилену увагу до демократичного лідерства, яке приходить на зміну автократичному стилю управління в сучасних організаціях.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"