Визначено зміст поняття "державна кадрова політика" (ДКП) та окреслено основні напрями реалізації ефективної державної кадрової політики. Для досягнення поставленої мети використано методи збору й узагальнення інформації. У процесі дослідження застосовано логічний метод, що надало змогу проаналізувати наукові праці у галузі ДКП. Досліджено статті вітчизняних вчених, результати соціологічних досліджень, які проводились в Україні різними інституціями; довідкову літературу тощо; основні напрями механізму реалізації ефективної державної кадрової політики на основі думки багатьох вчених і практиків. Сформульовано поняття про кадрову політику та напрями її реалізації. Визначено завдання кадрового забезпечення. Окреслено принципи відбору змісту підвищення кваліфікації керівних кадрів, фактори формування кадрової політики. Визначено, що реалізація ДКП має 3 рівні. На пеідставі аналізу здійснення кадрової політики в галузі публічного управління виділено недоліки та проблеми кадрової політики у сфері публічної служби.

• Білоус Світлана Петрівна (1987–) (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"