Обґрунтувано комплекс концептуальних положень щодо функціонування та розвитку кадрового менеджменту в системі Державної прикордонної служби України та розробки пропозицій з його удосконалення у практиці державного управління в Україні. У результаті теоретичної інтерпретації та емпіричної операціоналізації проблеми розвитку кадрового менеджменту розроблено концептуальну модель кадрового менеджменту в системі Державної прикордонної служби України, яка базується на впровадженні стандартів професійної поведінки та сертифікації особового складу та спрямована на забезпечення розвитку потенціалу стримування як пріоритету забезпечення належного рівня національної безпеки, на основі чого конкретизовано підходи до управління персоналом Державної прикордонної служби України, зокрема запропоновано діагностичний інструментарій моніторингу кадрових процесів.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Маланчій Микола Олександрович (1972–) (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"