Вирішено актуальне наукове завдання, що полягає в науковому обгрунтуванні моделі формування політико-управлінської еліти на засадах функціонально-компетентнісного підходу з метою підвищення її якості й ефективності діяльності. Зазначено модель, що включає концептуальну, змістову, інструментально-оцінну та результативну складові і грунтується, відповідно, на сукупності цілей, завдань, наукових підходів, принципів формування та механізмах і джерелах її рекрутування, критеріях та індикаторах компетентності. До механізмів рекрутування політико-управлінської еліти віднесено вибори, призначення та конкурсний відбір; до базових джерел рекрутування - політичні партії, органи публічної влади, наукову еліту, регіональну еліту, бізнес-еліту, громадські організації, волонтерський та активістський рух, спортивну та мистецьку еліти тощо. Визначено, що формування політико-управлінської еліти - це складний публічно-управлінський механізм залучення до публічної влади, визначений нормативно-правовими актами щодо рекрутування її представників до органів влади всіх рівнів, як відкрито (антрепренерська система), так і закрито (система гільдій) і підтверджений науковими концепціями, спрямованими на сформованість у них відповідального ставлення до виконання посадових обов’язків (функцій) у державі. Обгрунтовано важливість для формування сучасної політико-управлінської еліти теорії еліт, що розкривають їх ціннісну та демократичну природу, та наукових підходів до теорії еліт - моністичного та плюралістичного. Уточнено структуру й сутність компетентності політико-управлінської еліти, яка включає професійну, соціально-комунікативну, особистісну, функціональну, політичну складові, кожна з яких визначається сукупністю політичних, статистичних, організаційно-правових, іміджевих критеріїв та індикаторів, що їх розкривають. На їх основі розроблено методику визначення рівня якості й ефективності діяльності політико-управлінської еліти. Визначено пріоритетні напрями застосування моделі формування політико-управлінської еліти в Україні на засадах функціонально-компетентнісного підходу: удосконалення нормативно-правового регулювання функціональних обов’язків та відповідальності представників політико-управлінської еліти; організаційне забезпечення формування компетентної політико-управлінської еліти; використання сучасних технологій формування компетентної політико-управлінської еліти. Запропоновано при органах публічного управління сформувати групу експертів для організації та здійснення громадської експертизи впровадження й дотримання законодавчих актів; запровадити розгляд проектів програм, рішень органів публічного управління через громадські експертизи; розробити нормативно-правові документи, які б підтверджували гендерну рівність під час рекрутування еліти; створити умови для участі громадськості в процесах прийняття управлінських рішень на всіх рівнях управління.

• Томашевська Тетяна В'ячеславівна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"