Дисертаційну роботу присвячено розвитку теоретико-методологічних основ і розробки практичних рекомендацій щодо формування компенсаційної системи в бюджетній сфері України. Досліджено розвиток компенсаційних теорій в еволюційній зміні економічних парадигм. Узагальнено підходи щодо тлумачення сутності поняття "компенсаційна система", надано її авторське трактування, визначено взаємозв'язок зі спорідненим категоріями "компенсаційна стратегія", "компенсаційна політика", "компенсаційна система", "компенсаційний пакет", "соціальний пакет". На основі систематизації теоретичних основ формування компенсаційної системи запропоновано структурно-логічну модель формування компенсаційної системи у бюджетній сфері й обґрунтовано її функції. Проведено дослідження інституційно-організаційних основ формування компенсаційної системи в умовах реформування системи управління в бюджетній сфері України. Здійснено комплексну соціально-економічну оцінку компенсаційної системи у бюджетній сфері України, що дозволило виявити основні її недоліки. Проаналізовано стан та особливості колективно-договірного регулювання компенсаційної системи в бюджетних установах. Запропоновано концептуальні засади формування компенсаційної системи в бюджетній сфері України. Розроблено науково-методичні рекомендації щодо удосконалення змістовного наповнення компенсаційної системи в установах бюджетної сфери, зокрема за рахунок запровадження організаційно-економічного механізму стимулювання працівників з використанням коефіцієнту якості праці. Обґрунтовано підходи до проєктування компенсаційного пакету в бюджетних установах.

• Остапченко Крістіна Павлівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"