Обґрунтовано теоретико-методичні засади та прикладні рекомендації щодо розвитку людського капіталу аграрних підприємств в процесі управління їх персоналом. Обґрунтовано теоретичні засади формування людського капіталу підприємства. Окреслено місце та роль інтелектуального капіталу в структурі людського капіталу підприємства. Розвинуто методичні прийоми оцінювання стану розвитку людського капіталу аграрних підприємств та формування потенціалу його зростання. Визначено тенденції реалізації політики витрат на утримання та розвиток персоналу аграрних підприємств. Ідентифіковано напрями, шляхи та обґрунтовано архітектуру систем управління розвитком персоналу аграрних підприємств. Визначено особливості стимулювання персоналу як фактор розвитку людського капіталу аграрного підприємства. Виконано ідентифікацію характеристик процесу управління витратами на утримання та стимулювання персоналу в системі розвитку людського капіталу аграрних підприємств. Обґрунтовано моделі та стратегії управління структурою інтелектуального капіталу аграрних підприємств в розвитку їх людського капіталу. Розроблено стратегії розвитку людського капіталу аграрних підприємств. Обґрунтовано концептуальні засади стратегічного управління структурою інтелектуального капіталу аграрних підприємств в розвитку їх людського капіталу на основі інтегрування моделі управління розвитком персоналу в загальну модель економічного зростання підприємства з огляду на специфіку реалізації програм розвитку, які передбачають зрушення в обсягах виробництва та реалізації продукції, товарній спеціалізації, зміні ринкової позиції підприємства.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Кириченко Тетяна Олександрівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"