Розглянуто важливу наукову проблему обґрунтування теоретико-методологічних засад комплексного оцінювання державних службовців та їх службової діяльності. Підготовлено рекомендації органам влади щодо їх практичного впровадження. Висвітлено історичну спадщину управління людськими ресурсами, яка дісталася у спадок незалежній Україні. Проаналізовано систему оцінювання державних службовців у різних адміністративних системах. Доведено необхідність переходу до постбюрократичної моделі публічного управління.

• Зелінський Сергій Едуардович (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"