Сила та антикрихкість будь-якої організації залежить від професійності, відданості та талановитості її персоналу. Лише кілька поганих виконавців можуть негативно вплинути на всю компанію. Хоча не існує надійного методу наймання потрібних людей, існує система цього процесу, яка допоможе мінімізувати помилки та набрати на роботу кращих, успішніших кандидатів. Підручник знайомить з технологіями рекрутингу на основі ефективності кандидата, навчання та розвитку персоналу. Рекрутинг розкривається відразу з двох сторін: як окрема сфера бізнесу та як функція кадрового менеджменту підприємства. Значну увагу приділено спільним для зовнішнього та внутрішнього рекрутингу процедурам і технологіям відбору кандидатів, прийняття рішення щодо прийому його на роботу та подальшій соціалізації нового працівника на підприємстві. Друга частина підручника присвячена питанням технології управління навчанням персоналу організації та методам сприяння розвитку талантів. Розглянуто технології роботи рекрутингових агентств, питання використання аутсорсингу, лізингу персоналу й аутстафінгу

• Замкова Наталія Леонідівна (педагогічні науки)
• Корж Наталія Володимирівна (економічні науки)
• Махначова Наталія Михайлівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"