Присвячено комплексному та ґрунтовному аналізу проблематики правового регулювання кадрового забезпечення державної служби України. З’ясовано правову природу кадрового забезпечення державної служби, розкрито сутність та охарактеризовано ознаки даного правового явища. З’ясовано основи методології дослідження, передумови зародження кадрового забезпечення державної служби та періодизацію генезису вказаного питання. Проаналізовано систему принципів правового регулювання кадрового забезпечення державної служби України, виведено його завдання, функції та гарантії. Наведено форми і методи правового регулювання кадрового забезпечення державної служби України та охарактеризовано їх зміст. Надано аргументацію елементів структури правовідносин у сфері кадрового забезпечення державної служби України, а також відзначено специфічні риси кожного виду таких правовідносин. Виявлено особливості виникнення, розвитку та припинення правовідносин у сфері кадрового забезпечення державної служби України. Визначено проблеми забезпечення та реалізації трудового потенціалу кадрів державної служби України й проблеми притягнення до відповідальності працівників державної служби України та зазначено обґрунтовані шляхи їх вирішення. Сформовано напрями оптимізації правового регулювання кадрового забезпечення державної служби України за національним законодавством. Виокремлено напрями запозичення позитивного європейського та світового досвіду у національне трудове законодавство у сфері дослідження.

• Андрєєв Андрій Васильович (юридичні науки)
• Андрєєв Андрій Валентинович (медичні науки)
• Андрєєв Андрій Володимирович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"