РЕФЕРАТИВНА БАЗА ДАНИХ "УКРАЇНІКА НАУКОВА"
Abstract database «Ukrainica Scientific»


Бази даних


Реферативна база даних - результати пошуку


Вид пошуку
Пошуковий запит: (<.>ID=REF-0000834219<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 1

Mazurok I. Ye. 
An incentive system for decentralized DAG-based platforms = Система стимулювання для децентралізованих платформ на основі DAG / I. Ye. Mazurok, Ye. Yu. Leonchyk, S. S. Grybniak, O. S. Nashyvan, R. O. Masalskyi // Appl. Aspects of Inform. Technology. - 2022. - 5, № 3. - С. 196-207. - Бібліогр.: 33 назв. - англ.

Децентралізовані публічні платформи стають все більш популярними через зростання кількості додатків для різних сфер бізнесу, фінансів і соціального життя. Неавторизовані вузли можуть легко приєднатися до таких мереж без будь-якого підтвердження, що робить прозору систему винагород і покарань вирішальною для самодостатності публічних платформ. Щоб досягти цього, система заохочення та покарання за поведінку працівників має бути тісно узгоджена з відповідним консенсусним протоколом, враховуючи всі його особливості та сприяючи сприятливому середовищу з рівними правами для всіх учасників. Основна мета винагород полягає в тому, щоб заохотити працівників дотримуватись протоколу належним чином і покарати їх за будь-який тип неналежної поведінки. Питання винагороди та покарання за блоки в децентралізованих мережах добре вивчені, але структура посилань DAG розподіленого леджера змушує нас розробляти методи, які є більш актуальними. Оскільки структури посилань не можуть бути надійно підтверджені через те, що вони побудовані на основі миттєвої видимості блоків певним вузлом, запропоновано встановлювати винагороди для блоків у мережі DAG на основі ступеня довіри топологічних структур. При цьому всі чесні вузли приймають спільні рішення лише на основі інформації, записаної в леджер, не перевантажуючи мережу додатковими взаємодіями, оскільки такі дані завжди ідентичні та доступні. Мета роботи - розробка справедливого розподілу винагород серед чесних працівників і встановлення розмірів штрафів для винних, щоб забезпечити загальну економічну рівновагу платформи Waterfall. Запропонований підхід має гнучку та прозору архітектуру, що надає можливість використовувати такий підхід до широкого спектра консенсусних протоколів на основі PoS. Основні принципи полягають у тому, що винагорода працівників залежить від важливості виконаної роботи для створення блоку та досягнення консенсусу, а їхні штрафи не повинні бути меншими за потенційний прибуток від можливих атак. Система стимулювання може полегшити захист від різних типів атак, а саме так званих атак Nothing at-stake, Rich-get-richer, Sybil і Splitting, а також від деяких конкретних загроз, пов'язаних зі структурою DAG.


Індекс рубрикатора НБУВ: У530.0-645 в612

Рубрики:

Шифр НБУВ: Ж101736 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Повний текст  Наукова періодика України 
  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
 
Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського
Відділ наукового формування національних реферативних ресурсів
Інститут проблем реєстрації інформації НАН України

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського