Мета роботи - подальший розвиток положень щодо дотримання гендерної політики суб'єктами господарювання, аналіз стану паритетності чоловіків і жінок в оплаті праці та прогнозі рівня середньої заробітної плати в Україні. Досліджено рівень і динаміку кількості населення України за віковими групами та статтю. Установлено, що станом на 2021 р. кількість чоловіків менша за кількість жінок на 12 %, однак чоловіки мають кількісні переваги в оплаті праці та керівних посадах. Проаналізовано, що за прогнозними даними на 2022 - 2024 рр. спостерігається позитивна тенденція щодо збільшення середньої заробітної плати жінок. Однак за прогнозними даними чоловіки отримають середню заробітну плату на 43 % більшу, аніж жінки, що створює гендерну нерівність в оплаті праці. Встановлено, що методика гендерного аудиту додатково може враховувати оцінку таких критеріїв, як: кадровий потенціал, корпоративна й організаційна культура, умови праці, політика управління та інші. Однією з превентивних оцінок дотримання підприємством гендерної політики може бути аналіз оголошень прийому на роботу. Набули подальшого розвитку методичні засади аналізу оплати праці чоловіків і жінок у фінансовій і страховій сфері. Запропоновано власний підхід до методики такого аналізу, що базується на показниках статистичної звітності.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Міняйло Вікторія Петрівна (економічні науки)
• Безверхий Костянтин Вікторович (1984–) (економічні науки)
• Гоцуляк Володимир Дмитрович (економічні науки)
• Міняйло Олександр Іванович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"