Мета роботи - проаналізувати стан соціально-психологічного клімату в трудовому колективі аптечного закладу та розробка напрямів його покращання. Для вимірювання соціально-психологічного клімату в трудовому колективі аптечного закладу застосовано такі методи, як анкетування, методика визначення ціннісно-орієнтаційної єдності, методика О. С. Міхалюк та А. Ю. Шалито, психометричний тест К. Е. Сішора, методика вивчення привабливості праці, методика вивчення рівня задоволеності працівників аптечних закладів умовами праці, методика "Карта-схема психолого-педагогічної характеристики групи". В експертному дослідженні взяли участь 697 респондентів. Дослідження проводили впродовж березня 2021 р. - січня 2022 р. За допомогою методики О. С. Міхалюк та А. Ю. Шалито визначено, що 45,01 % опитаних респондентів подобається робота в аптечному закладі. 41,86 % респондентів не виявили бажання змінювати місце роботи. У 11,38 % досліджуваних аптечних закладах спостерігається негативний соціально-психологічний клімат. 51,6 % трудових колективів характеризуються низьким рівнем організованості. За допомогою валідних методик вивчено стан соціально-психологічного клімату в трудовому колективі досліджуваних аптечних закладів, потреби працівників у матеріальному та соціальному забезпеченні, взаємовідносинах у колективі, спілкуванні та рівень групової згуртованості. Запропоновано напрями покращання соціально-психологічного клімату в трудовому колективі аптечного закладу, а саме: чітке дотримання правил поведінки, заведених в аптечному закладі; залучення організаційних психологів; згуртування колективів на основі спільних проєктів, неформальних заходів; проведення соціально-психологічних тренінгів; розвиток корпоративної культури; оптимальне розміщення персоналу тощо.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"