У дисертації розроблено концепцію формування системи управління персоналом підприємства будівельної галузі як центру фінансовоївідповідальності, в основу якої покладено організаційно-економічний механізм управління витратами на персонал на принципах фінансової й адміністративноївідповідальності, що забезпечує облік і контроль витрат на персонал, їх оптимізацію, та здійснення регулярної, об'єктивної й комплексної оцінкиефективності персоналу. Обґрунтовано методичні засади формування стратегії управління персоналом на основі процесного підходу з використанням методіваналізу фінансово-господарської діяльності підприємства, експертних оцінок, системи ключових показників ефективності.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат