ID: 1259612 адреса матеріалу: http://irbis-nbuv.gov.ua/ASUA/1259612

Місце роботи:
• Місто: Київ. Установа: Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (Київ). Відомство: МОН (Міністерство освіти і науки).

Напрями наукової діяльності: Human Resources & Organizations

---

Додаткова спеціалізація: Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика.

---

  Праці:

---

1. (2012) Соціальна відповідальність: теорія і практика розвитку
2. (2018) Праця і соціально- трудові відносини

---

  Журнали та продовжувані видання:

---

1. Соціально-трудові відносини: теорія та практика

---

  Наукова періодика:

---

1. (2012) Урахування стадії "життєвого циклу" розвитку організації в системі управління персоналом
2. (2014) Оцінка національного рівня розвитку КСВ у Євросоюзі та Україні. Досвід для України
3. (2016) Основні підходи до управління персоналом при проведенні інновацій в українських організаціях
4. (2017) Використання ключових показників діяльності (КРІ) в оцінці процесу управління персоналом організації
5. (2018) Проблеми розвитку молодих фахівців і напрями їх подолання в українських організаціях
6. (2019) Аудит персоналу: практика українських організацій
7. (2019) Особливості визначення показників сформованості готовності майбутніх судноводіїв до професійної діяльності
8. (2020) Педагогічні умови і технологія формування готовності майбутніх судноводіїв до професійної діяльності
9. (2020) Потреби у професійному розвитку покоління Z в еру діджиталізації
10. (2021) Використання HR-аналітики в діагностиці системи управління персоналом

---

 Реферативна база даних "Україніка наукова"
 (наукові видання, опубліковані в Україні):

---

база даних на реконструкції, можлива некоректна робота
1. (2010) Особливості діагностики системи управління персоналом на стадіях життєвого циклу організації в умовах конкурентного середовища
2. (2011) Методичні підходи до оцінювання ефективності управління персоналом організації
3. (2012) Соціальна відповідальність: теорія і практика розвитку
4. (2012) Урахування стадії "життєвого циклу" розвитку організації в системі управління персоналом

1. Даниленко Оксана Сергіївна (філологічні науки)
2. Даниленко Оксана Якимівна (соціологічні науки)
3. Даниленко Олександр Борисович (педагогічні науки)
4. Даниленко Олександр Васильович (технічні науки)
5. Даниленко Олександр Вікторович (історичні науки)
6. Даниленко Олександр Іванович (технічні науки)
7. Даниленко Олександр Іванович (фізико-математичні науки)
8. Даниленко Олександр Олександрович (медичні науки)
9. Даниленко Олександр Сергійович (медичні науки)
10. Даниленко Олександр Федорович (технічні науки)
11. Даниленко Олена Авксентіївна (економічні науки)
12. Даниленко Олена Анатоліївна (медичні науки)
13. Даниленко Олена Григорівна (медичні науки)
14. Даниленко Олена Леонідівна (економічні науки)
15. Даниленко Ольга Вікторівна (культурологія)
16. Даниленко Ольга Володимирівна (юридичні науки)
17. Даниленко Ольга Іллівна (фізико-математичні науки)

Співавтори:
(cписок співавторів формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)
• Грішнова Олена Антонівна (економічні науки)
• Колот Анатолій Михайлович (економічні науки)