Визначено роль моніторингу в системі прийняття політичних рішень. Обгрунтовано необхідність створення моніторингових систем за сучасних умов. Проведено порівняльний аналіз реальних моніторингових систем, розроблених вітчизняними та зарубіжними дослідниками. Створено методологічні засади Системи соціально-політичних процесів у Криму, запропоновано базові індикатори та їх параметри. Визначено основні компоненти системи. Запропоновано основні методи збору й опрацювання інформації, що надходить до системи. У межах представленої теоретичної бази створюється Система раннього запобігання міжетнічних конфліктів у Криму з виділеними кількісними параметрами. Значну увагу приділено параметру "модель міжконфесійних відносин", побудованому на підставі аналізу інформаційного простору.

  Скачати повний текст

Розроблено і обгрунтовано концепт "політична сила". Застосовано мережевий підхід з урахуванням введеного концепту для дослідження сучасного українського політичного процесу. Визначено нові способи виявлення впливовості політичної сили. Досліджено процес становлення, структуризації і позиціювання груп інтересів в українському транзитивному суспільстві. Виявлено передумови становлення і активізації політичних сил в Автономній Республіці Крим. Здійснено верифікацію концепту "політична сила" в кримському політичному просторі. Запропоновано модель відносин найбільш впливових політичних сил Криму. Визначено позицію суб'єкта, що вивчається, в політичному просторі і виявлено міру його впливовості над іншими суб'єктами поля.

  Скачати повний текст

Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у процесі правового регулювання, становлення та розвитку кадрового забезпечення судово-експертних установ України. Мета: визначення сутності, змісту та особливостей адміністративно-правових засад кадрового забезпечення судово-експертних установ України, шляхів їх удосконалення з урахуванням вітчизняної практики та закордонного досвіду. Методи: загальні та спеціальні методи пізнання, зокрема, діалектичний, логіко-семантичний, історико-порівняльний та історико-правовий, юридичний, аналітичний тощо. Теоретичні і практичні результати, наукова новизна: проведено комплексний аналіз процесу становлення та розвитку кадрового забезпечення судово-експертної діяльності в Україні, внаслідок чого виділено дев'ять етапів; науково обґрунтовано та розроблено комплексну характеристику системи суб'єктів кадрового забезпечення судово-експертних установ України: 1) по горизонталі: Міністерство юстиції України — Міністерство внутрішніх справ України — Міністерство охорони здоров'я України — Міністерство оборони України — Служба безпеки України; 2) по вертикалі — за рівнями структурних підрозділів судово-експертних установ України (експертні установи Міністерства внутрішніх справ, для забезпечення виконання завдань яких була створена Експертна служба МВС України; вищі заклади освіти та інші спеціальні заклади відповідних міністерств та інших центральних органів виконавчої влади); запропоновано для судово-експертних установ різних відомств розробити єдині: 1) Комплексну програму роботи з кадрами судово-експертних установ України (затверджує Кабінет Міністрів України); 2) типову освітню програму підготовки кадрів для судово-експертних установ України за спеціалізацією «Судова експертиза»; 3) типову навчальну програму підвищення кваліфікації судових експертів (зокрема, керівників судово-експертних установ); 4) диференційовані тестові завдання з метою перевірки професійної підготовки судових експертів; сформульовано вимоги, що мають бути передбачені в Комплексній програмі роботи з кадрами судово-експертних установ України: 1) знання нормативно-правових актів, що регламентують судово-експертну та наукову діяльність; 2) знання методик і спеціальної літератури з проведення експертних досліджень із відповідного напрямку; 3) знання норм із питань охорони праці та техніки безпеки, пожежної безпеки та правил внутрішнього трудового розпорядку; 4) особисті якості та здібності: логічне мислення, спостережливість, увага, відповідальність, емоційна стійкість; 5) знання професійної етики судового експерта; 6) дотримання присяги судового експерта; обґрунтовано доцільність оптимізації критеріїв оцінювання якості кадрового складу судово-експертних установ України, віддаючи перевагу якісним показникам і параметрам над кількісними; запропоновано врегулювати питання оцінювання кадрового складу судово-експертних установ та визначити систему критеріїв такого оцінювання шляхом прийняття Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку проведення оцінювання якості діяльності судово-експертних установ». Практичне значення: одержані результати можуть бути використані у науково-дослідній сфері як основа для подальшого розроблення проблем кадрового забезпечення судово-експертних установ України; правотворчості, в ході внесення змін і доповнень до нормативно-правових актів, які регулюють кадрове забезпечення судово-експертних установ України; правозастосовній діяльності з метою покращення практичної діяльності судово-експертних установ України. Сфера використання: у освітньому процесі під час підготовки лекційних матеріалів, підручників та навчальних посібників з дисциплін «Адміністративне право», «Адміністративний процес», «Публічне адміністрування» та інших дисциплін адміністративно-правового характеру, в ході підготовки відповідних їх розділів.^UThe object of research is the social relations that arise in the process of legal regulation, the formation and development of staffing of forensic expert institutions of Ukraine. Purpose: to determine the essence, content and features of the administrative and legal principles of personnel provision of forensic expert institutions of Ukraine, ways of their improvement taking into account domestic practice and foreign experience. Methods: general and special methods of cognition, in particular, dialectical, logical-semantic, historical-comparative and historical-legal, legal, analytical, etc. Theoretical and practical results, scientific novelty: a comprehensive analysis of the process of formation and development of personnel provision of forensic expert activity in Ukraine was conducted, resulting in nine stages; scientifically substantiated and developed a comprehensive description of the system of subjects of staffing of forensic expert institutions of Ukraine: 1) horizontally: Ministry of Justice of Ukraine - Ministry of Internal Affairs of Ukraine - Ministry of Health of Ukraine - Ministry of Defense of Ukraine - Security Service of Ukraine; 2) vertically - according to the levels of structural subdivisions of forensic expert institutions of Ukraine (expert institutions of the Ministry of Internal Affairs, for the fulfillment of which the Expert Service of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine was established; higher educational institutions and other special institutions of the respective ministries and other central executive bodies); It was suggested for the judicial-expert institutions of different departments to develop united: 1) Integrated program of work with personnel of forensic expert institutions of Ukraine (approved by the Cabinet of Ministers of Ukraine); 2) a typical educational training program for the forensic expert institutions of Ukraine, specializing in "Forensic examination"; 3) a typical training program for advanced training of forensic experts (in particular, heads of forensic institutions); 4) differentiated test tasks for the purpose of verifying the professional training of forensic experts; formulated requirements that should be envisaged in the Integrated Program of Work with Personnel of Forensic Expert Institutions of Ukraine: 1) knowledge of normative legal acts regulating forensic expert and scientific activity; 2) knowledge of methodologies and special literature on conducting expert research in the corresponding direction; 3) knowledge of norms on occupational safety and safety, fire safety and rules of internal labor regulations; 4) personal qualities and abilities: logical thinking, observation, attention, responsibility, emotional stability; 5) knowledge of the professional ethics of the court expert; 6) observance of the oath of a judicial expert; the expediency of optimization of the criteria for assessing the quality of personnel of judicial-expert institutions of Ukraine is substantiated, giving preference to qualitative indicators and parameters over quantitative ones; it is proposed to resolve the issues of assessing the staffing of forensic institutions and determine the system of criteria for such evaluation by adopting the Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine "On Approval of the Procedure for Evaluation of the Quality of Activities of Forensic Institutions". Practical significance: the obtained results can be used in the field of research as a basis for further development of the problems of staffing of forensic expert institutions of Ukraine; law-making, in the course of making amendments and additions to the normative legal acts regulating staffing of forensic expert institutions of Ukraine; law enforcement activities in order to improve the practical activity of forensic expert institutions of Ukraine. Field of use: in the educational process during the preparation of lecture materials, textbooks and training manuals on disciplines "Administrative law", "Administrative process", "Public administration" and other disciplines of an administrative-legal nature, during preparation of their respective sections.