Висвітлено еволюцію поглядів на роль людини в економіці в працях представників різних наукових шкіл і течій. Розкрито сутність людського потенціалу, важливу роль в структурі якого відіграють виробничі та невиробничі елементи та чинники, що характеризує переростання "людини економічної" у "людину творчу" в процесі трансформації економічних і суспільних відносин і переході на якісно новий рівень. Визначено головні передумови зростання продуктивної сили людини на основі поєднання матеріальних і нематеріальних виробничих відносин і стимулів. Проаналізовано стан людського потенціалу України, який визначається науково-технічним прогресом, розвитком освіти, поліпшенням умов праці та життя. Розкрито суперечливий характер розвитку людини та її праці, що знаходить вираз у недостатньому науково-технічному удосконаленні засобів виробництва. Доведено, що скорочення тривалості та низький рівень життя, незадовільні умови праці у певних галузях виявляються у доволі низьких темпах зростання продуктивності суспільної праці, а також неповною мірою діють соціально-культурні чинники й умови розвитку людини, що призводить до недостатньої громадянської активності. Наведено рекомендації щодо удосконалення соціально-економічної політики держави в контексті розвитку людського потенціалу України.

  Скачати повний текст

Дисертацію присвячено проблемі цінності людської праці за умов ринкових перетворень. Системно проаналізовано передумови й зміст державної політики в сфері зайнятості, здійснено аналіз ринку робочої сили в Україні, його сутності, змісту, структури і функцій, загального й особливого для специфічних умов перехідного до ринкових відносин періоду. Визначено цінність людської праці як соціально-економічне поняття і механізм його практичного застосування за наявності в країні різних форм власності. Запропоновано й обгрунтовано економічні й організаційні заходи соціально й економічно ефективного використання робочої сили за сучасних умов.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні аспекти змісту, особливостей та факторів зайнятості за умов ринкових перетворень економіки. З'ясовано методологічні, теоретичні та практичні напрямки досягнення ефективності зайнятості. Висвітлено основні кризові явища в сфері зайнятості, встановлено, що в період глибокої трансформаційної кризи економіки система зайнятості не змінюється, а адаптується до несприятливих макроекономічних умов. Виявлено фактори та тенденції, що визначають зайнятість в макродинаміці сучасної економічної системи України.

  Скачати повний текст

Розвинуто теоретичні основи дослідження інноваційної праці. Обгрунтовано та розроблено науково-практичні рекомендації щодо формування компетенції працівника інноваційного типу в системі професійної освіти. Досліджено методологічні основи компетентнісного підходу до формування трудового потенціалу, теоретичні основи забезпечення відповідності його якісних особливостей потребам інноваційного розвитку економіки. Визначено компетенції працівника інноваційного типу. Проаналізовано формування якості трудового потенціалу в системі професійної освіти. Досліджено аспект набуття компетенцій інноваційного змісту на підприємстві. Проаналізовано стимулювання інноваційної активності працівників. Розроблено моделі стратегічного планування формування компетенцій сучасного працівника з використанням методу аналізу ієрархій. Визначено напрями державної підтримки формування та використання інноваційних складових трудового потенціалу. Запропоновано важелі забезпечення розвитку персоналу в системі договірного регулювання трудових відносин. Розроблено пропозиції щодо участі роботодавців у формуванні інноваційних особливостей працівника.

  Скачати повний текст

В дисертації досліджуються теоретичні та практичні проблеми відтворення кваліфікованої робочої сили в умовах змішаної економіки. На основі аналізу основних тенденцій розвитку системи підготовки кадрів розглядаються економічні функції держави по забезпеченню підготовки фахівців у відповідності з вимогами сучасного виробництва та з врахуванням перспективних зрушень в економіці. На основі конкретних даних досліджуються проблеми реорганізації та вдосконалення системи освіти України.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

На підставі комплексного аналізу досліджено теоретико-методологічні та практично-прикладні проблеми системи соціально-економічного забезпечення людського розвитку за умов трансформаційної економіки. Методологічно обгрунтовано архітектоніку взаємодії елементів категорії "людський розвиток". Запропоновано трактування даної категорії як системи відносин і умов, які визначають зростання можливостей особистості. Розроблено підхід до структурування архітектоніки ієрархії задоволення потреб з урахуванням взаємодії економічних і соціальних чинників. Висвітлено тенденції, суперечності, закономірності та фактори, що визначають стан, рівень і перспективу людського розвитку населення України. Розкрито закономірності формування системи соціально-економічного забезпечення людського розвитку за умов трансформаційної економіки. Обгрунтовано основні шляхи її розвитку на основі економічного зростання.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретико-методологічні проблеми розвитку людського потенціалу економіки України за умов формування інформаційного суспільства. Проведено аналіз українських і зарубіжних теорій людського потенціалу. Визначено суть основних категорій, які розкривають зміст інноваційної (інформаційно-індустріальної) моделі розвитку, примноження та використання людського потенціалу української економіки (людського потенціалу, людського інтелектуального потенціалу, духовно-інформаційного потенціалу, гнучких форм зайнятості та їх систематизації, молодіжного інноваційного підприємництва, активної соціальної молодіжної політики та її сфери. Розкрито зміст та висвітлено процес стнаовлення та розвитку ринкового механізму реалізації людського потенціалу економіки України. Досліджено особливості та виокремлено етапи його реалізації. Доведено необхідність розвитку людського потенціалу національної економіки, зокрема посилення його духовної мобільності за умов глобалізації, на базі вдосконалення суспільних інститутів, а саме: науки, освіти, культури, громадянського суспільства.

  Скачати повний текст

Розкрито сутнісну характеристику інтелектуалізації праці як чинника, процесу і результату економічної діяльності. Систематизовано та доповнено показники кількісного вимірювання та форми прояву інтелектуалізації праці. Обгрунтовано вплив інтелектуалізації праці на інноваційний розвиток. Здійснено порівняння інтелектуалізації праці у постсоціалістичних країнах. Проаналізовано стан та динаміку інтелектуалізації праці у вітчизняній економіці. Встановлено рівень фінансового, кадрового й інституційного забезпечення інтелектуалізації праці в Україні. Розроблено заходи поглиблення інтелектуалізації праці у вітчизняній економіці. Запропоновано шляхи реалізації стратегії інноваційного розвитку України. Визначено умови поглиблення інтелектуалізації праці в національній економіці.

  Скачати повний текст

Розглянуто теоретичні положення та розроблено методичне забезпечення розвитку людських ресурсів виробничої організації. Обгрунтовано необхідність використання поняття "людські ресурси" для забезпечення інтелектуалізації капіталу, розкрито роль освітніх програм у розвитку людських ресурсів. Для визначення резервів розвитку людських ресурсів виробничої організації запропоновано модель її працівника, в якій синтезовано характеристики моделі компетентної, економічної, соціальної людини та такої, що самоактуалізується. Розроблено багатофакторну економіко-математичну модель оцінювання рівня розвитку людських ресурсів виробничої організації, побудовану на координатах розвиток людини - розвиток виробничої бази - стратегії розвитку людських ресурсів. З метою розвитку людських ресурсів підприємства за допомогою освіти запропоновано використовувати програмно-цільовий підхід як поетапний логічний послідовний процес планового розвитку освітнього потенціалу організації. Розвиток людських ресурсів великих виробничих організацій запропоновано забезпечувати шляхом створення на їх базі корпоративних університетів, функціонування яких може задовольнити потреби в керівниках і фахівцях відповідної кваліфікації, які пройшли адаптацію на конкретному підприємстві.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні аспекти, зміст і роль соціального партнерства у формуванні інституту найманої праці за умов ринкових перетворень економіки. Розкрито методологічні, теоретичні та практичні засади здійснення реформ у соціально-трудовій сфері, пов'язані з поглибленням колективно-договірних принципів регулювання, розв'язання накопичених у зазначеній сфері протиріч і подальшою соціалізацією та гуманізацією відтворювальних процесів. Доведено, що підвищення ефективності найманої праці у сучасній економічній системі України пов'язане зі зміцненням відносин соціального партнерства між основними агентами ринку праці, що, в свою чергу, потребує покращання соціально-трудового та інституціонального середовищ. Визначено основні напрямки подолання труднощів і створення передумов соціального партнерства: вдосконалення законодавчої бази, посилення участі працівників в управлінні підприємствами через створення різних комітетів, гуртків якості, рад трудового колективу, підвищення заробітної плати і створення масового середнього класу, подолання монополізму держави та формування атмосфери солідарності й співпраці всіх учасників трудового процесу. Розглянуто основні кризові явища та протиріччя у сфері найманої праці, обгрунтовано потребу створення дієвої системи соціального захисту працівників. Показано, що за сучасних умов України механізмом реаліації соціального партнерства у сфері праці є трипартизм.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Досліджено науково-практичні аспекти особливостей затрат і результатів праці за умов перехідної економіки. Розроблено теоретико-методологічні засади побудови сучасного механізму макро-, мезо- та мікроекономічного регулювання праці. З урахуванням специфіки перехідних процесів і практичних умов всебічного обгрунтування затрат праці в отриманні оптимальних результатів побудовано багаторівневу модель цього механізму, з'ясовано сфери його функціонування, створено нову, унікальну нормативну базу механізму, яка грунтується на використанні трудових, економічних, соціальних та економіко-екологічних нормативів. Висвітлено теоретичні та практичні принципи створення та застосування автоматизованої системи інфомаційного забезпечення механізму регулювання праці за умов перехідної економіки.

  Скачати повний текст

Розглянуто секторіальні та галузеві зміни зайнятості населення. На основі попиту та пропозиції праці проаналізовано кон'юнктури ринку праці, виявлено спільні риси, характерні для країн з перехідною економікою, а також їх особливості, притаманні В'єтнаму. Обгрунтовано політику зайнятості населення, адекватну перехідному періоду. Запропоновано практичні рекомендації щодо її регулювання.

  Скачати повний текст

Розглянуто різні підходи щодо визначення категорії "мотивації", зроблено висновок про її міждисциплінарний характер та обгрунтовано її визначення в аспекті узгодження цілей підприємства та його працівників шляхом постійного дослідження та активації структури мотивів праці. Проаналізовано існуючі мотиваційні теорії та обгрунтовано необхідність застосування "циклічної потребової мотивації". Удосконалено систему умов і факторів формування мотиваційної направленості персоналу за рахунок виділення інтегруючого фактора - культури, поповнено перелік принципів мотивації персоналу. Зазначено, що методичні рекомендації щодо проведення моніторингу мотивації, визначення оптимальної мотиваційної стратегії та організації прийняття управлінських рішень у мотиваційному менеджменті грунтуються на методах багатовимірного статистичного аналізу, експертних оцінок і теорій нечітких множин, дозволяють підвищити ефективність здійснення функції мотивації на вітчизняних підприємствах.

  Скачати повний текст

Досліджено тенденції відтворення людського капіталу на етапі зміни суспільних формацій на національному рівні. Виявлено сучасні регіональні відмінності й особливості його розвитку на рівні підприємств. Обгрунтовано концептуальні засади модернізації людського капіталу в контексті впливу на розвиток економіки. Розроблено стратегічні напрями вдосконалення механізму управління розвитком людського капіталу підприємств регіону й обгрунтовано кодекс корпоративної соціальної відповідальності бізнесу в системі управління його відтворенням.

  Скачати повний текст

Запропоновано теоретико-методологічне обгрунтування шляхів і напрямів удосконалення формування та розвитку соціально-трудових відносин у контексті новітніх змін, що відбуваються у сфері зайнятості. Розроблено комплекс екномічних і організаційних заходів щодо підвищення ефективності організаційно-економічного механізму регулювання соціально-трудових відносин. Проаналізовано нові форми зайнятості, які сформувалися під впливом процесів глобалізації та інформатизації суспільства. Запропоновано систему рекомендацій щодо формування в Україні ринку запозиченої праці та дистанційної зайнятості соціально-трудових відносин на рівні держави, суспільства та підприємства. Обгрунтовано концептуальні підходи та розроблено науково-практичні рекомендації з метою вдосконалення соціально-трудових відносин на базі розвитку виробничої демократії, вдосконалення системи правового забезпечення та регулювання запозиченої праці та дистанційної зайнятості.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та науково-практичні питання регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці. Визначено суть, принципи та механізми становлення соціального діалогу. Виявлено недоліки концептуального та правового забезпечення охорони праці, незбалансованість її державного та договірного регулювання. Проаналізовано міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин у даній сфері. Розкрито можливості його використання в Україні. Проведено комплексне оцінювання стану охорони праці та соціально-трудових відносин щодо її забезпечення. Виявлено негативні тенденції та причини, що їх зумовлюють. Оцінено процес становлення та розвитку колективно-договірного регулювання охорони праці. Визначено та систематизовано основні джерела його недосконалості на всіх рівнях управління. Розроблено рекомендації та надано пропозиції щодо вдосконалення концептуального та нормативно-правового забезпечення регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці. Визначено відповідний механізм, який базується на впровадженні соціального пакета. Обгрунтовано його змістове наповнення з зазначених питань. Надано рекомендації щодо формування розділів з охорони праці у Генеральній, регіональній, галузевій угодах та колективних договорах. Обгрунтовано загальні вимоги для всіх рівнів, диференційовано пріоритети та завдання для досягнення мети охорони праці для кожного з них.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні, методологічні та практичні аспекти відтворення людського капіталу. Розкрито суть і зміст даного відтворення як економічної категорії та процесу кругообігу. Розроблено механізм відтворення людського капіталу, який містить ендогенну й екзогенну складові, діє шляхом подолання різноманітних протиріч. Запропоновано методику обчислення індексів людського розвитку, використання якої дає змогу виявити національні тенденції відтворення людського капіталу та приймати необхідні конкретні рішення. Проаналізовано особливості даного відтворення за умов перехідної економіки України, надано рекомендації щодо його вдосконалення. Розроблено методику оптимізації відтворення людського капіталу на підприємстві, яка передбачає визначення індексів пріоритетів професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу.

  Скачати повний текст