Досліджено сутність таких понять, як інтелектуальний капітал, людський капітал, заробітна плата; уточнено суть та класифікацію соціальних гарантій як об'єкта й елементу соціально-трудових відносин. Проаналізовано нормативно-правове регулювання обліку виплат працівникам в результаті чого запропоновано облік виплат працівникам за такими рівнями: мега-, макро-, мезо- та мікроекономічний. Розроблено теоретико-практичні основи порядку формування фонду виплат соціальних гарантій працівникам з метою конкретизації напрямів облікового відображення соціальних процесів на підприємстві. Запропоновано методику внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам з теоретично обгрунтованим ранжуванням контрольних процедур на методичній стадії контролю та удосконалено методику аналізу для забезпечення інформаційних запитів різних груп користувачів.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретико-методологічні та практичні засади обліку й аналізу праці та її оплати у контексті використання сучасних інформаційних технологій. Розкрито соціально-економічну та обліково-аналітичну сутність праці, визначено особливості організації обліку й аналізу розрахунків з оплати праці за умов використання сучасних інформаційних технологій, розглянуто основні принципи та етапи побудови автоматизованої обліково-аналітичної системи. Сформульовано теоретичні й організаційні засади автоматизації обліку розрахунків з оплати праці на підприємствах і в установах, проведено факторний аналіз оплати праці на підприємствах. Досліджено методологічні підходи щодо оцінки автоматизованих облікових систем розрахунків з оплати праці. Розроблено комплексну автоматизовану обліково-аналітичну систему розрахунків з оплати праці, на базі якої створено алгоритми формування бухгалтерської звітності з оплати праці.

  Скачати повний текст