Досліджено соціологічні аспекти трудової мобільності в умовах регіонального ринку праці. Проаналізовано основні механізми та процеси, що супроводжують трудову мобільність в цих умовах. Розглядаються тенденції розвитку регіонального ринку праці у контексті типів мобільної поведінки працездатного населення, реальна та потенційна трудова активність за умов формування ринкової економіки. У дисертації використано результати ряду емпіричних досліджень з проблематики роботи. Розроблено та опрацьовано науково-практичний підхід до проведення порівняльних соціологічних досліджень регіональних ринків праці.

  Скачати повний текст

Дисертація присвячена розробці теоретичних основ функціонування і розвитку ринку праці, виробленню та вдосконаленню методики регулювання регіональної сфери зайнятості, заснованої на аналізові динаміки процесів на ринку праці на загальнодержавному та регіональному рівнях і виявленні спільних та територіально-специфічних чинників соціально-економічного розвитку регіонів, які впливають на трудові ресурси, економічну активність населення і пропозицію робочих місць, а також формуванню нових підходів до державної регіональної політики у сфері зайнятості, яка б визначала основні напрямки розвитку ринку праці в регіонах з промисловою спеціалізацією в умовах перехідної економіки.

  Скачати повний текст

Проведено теоретико-методологічне обгрунтування концепції управління ринком праці в умовах трансформації економічної системи. Запропоновано шляхи удосконалення організаційно-економічного механізму управління ринком праці та напрями регулювання соціально-трудових відносин на регіональному рівні. Зроблено оцінку процесів формування, функціонування та ефективності впливу сучасних регуляторів на ринок праці. Обгрунтовано класифікаційну систему показників ринку праці на основі розробленої методики оцінки ефективності функціонування ринку трудових послуг. Визначено складові механізму функціонування системи управління ринком праці на регіональному рівні.

  Скачати повний текст

Викладено теоретико-методологічні та методичні основи еволюції монофункціональних міст України. Проведено класифікацію та типологію за профілем їх господарської діяльності. Визначено особливості формування ринку праці у монофункціональних містах, причини, що зумовили різке зростання безробіття. Розроблено шляхи та методи удосконалення структури механізму регулювання ринку праці, що містить чотири блоки: соціальний, економічний, законодавчо-нормативний і організаційний. Значну увагу приділено регулюванню ринку праці. Сформульовано шляхи та методи активізації інвестиційної політики як чинника стабілізації ринку праці, розвитку малого бізнесу, що є найголовнішою умовою підвищення рівня зайнятості населення. Запропоновано нову побудову взаємовідносин платника податків і податкового інспектора. Обгрунтовано необхідність побудови партнерських взаємовідносин місцевої влади та керівництва підприємства. Висвітлено можливості використання місцевих резервів підвищення зайнятості населення.

  Скачати повний текст

На підставі соціально-економічної теорії гнучкого ринку праці та системного підходу запропоновано концепцію раціонального функціонування ринку праці на регіональному рівні, яка пов'язує безробітних, заклади освіти та роботодавців. На базі концепції раціонального функціонування регіонального ринку праці з урахуванням фактора невизначеності сформовано двохетапну стохастичну динамічну модель, яка здійснює детальний аналіз цієї системи взаємодіючих суб'єктів з метою вибору раціональної структури витрат. Побудовано спрощену оптимізаційну лінійну статичну модель здійснення раціональної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації та професійно-кадрового забезпечення підприємств на рівні регіону. Сформовано комплекс математичних моделей управління трудовими ресурсами підприємств. Проаналізовано умови впровадження методів економіко-математичного моделювання для Чернігівщини.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретичні та методологічні засади дослідження регіональних ринків праці в Україні. Запропоновано методику районування національного ринку праці та регіоналізації політики зайнятості, яка грунтується на використанні комплексу показників соціально-економічного та демографічного розвитку регіонів, а також характеристик дієвості державної служби зайнятості. Для оцінки стану ринку праці розроблено інтегральний показник його напруженості. Розраховано регіональні індекси напруженості даних ринків. Розроблено аналітичну модель та прогноз розвитку ринку праці України до 2005 р. Сформульовано концепцію трансформації організаційно-функціонального механізму управління регіональними ринками праці та надано пропозиції щодо побудови системи стратегічного управління даними ринками.

  Скачати повний текст

Розкрито соціально-економічні аспекти функціонування та формування ринку праці. Досліджено механізми вдосконалення системи державного регулювання ринку праці та розглянуто перспективні напрями кадрової стратегії. На підставі одержаних результатів запроваджено ефективний механізм формування ринку праці. Запропоновано методи регулювання ринку праці з метою забезпечення ринкової рівноваги з урахуванням повного задоволення потреб населення в роботі та реалізації права на працю кожного громадянина. Розроблено пропозиції щодо запровадження економічного механізму формування ринку праці, який дозволяє завдяки дії існуючих і введенню у практику нових ринкових механізмів відпрацювати еластичний та чинний механізм досягнення ефективної зайнятості населення.

  Скачати повний текст

Наведено принципово нові концептуально-методичні підходи до формування та використання фінансових ресурсів ринку праці, вдосконалення їх регулювання. Розроблено концептуальні засади реформування фінансового забезпечення та обгрунтовано напрями подальшого вдосконалення фінансового механізму регулювання ринку праці за всіма його складовими, адекватними сучасному етапу розвитку національної економіки. Запропоновано теоретико-методичні принципи формування та використання фінансових ресурсів ринку праці, прогнозних розрахунків показників зайнятості та оплати праці, регулювання фондів оплати праці. Визначено основні напрями поліпшення стимулювання до праці як важливого фінансового регулятора політики зайнятості.

  Скачати повний текст

Розглянуто теоретико-методологічні підходи до вивчення ринку праці сфери культури, виявлено тенденції його функціонування за умов трансформації моделі економіки України. Визначено суть поняття "ринок праці сфери культури", а також вплив факторів на його функціонування. Проаналізовано динаміку ринку праці даної сфери культури, а також якість робочої сили в ній. Розроблено механізм регулювання зайнятості у сфері культури, визначено напрями його вдосконалення.

  Скачати повний текст

Теоретично обгрунтувано засади формування та розвитку ринку праці молодих спеціалістів і розроблено сучасні форми, методи та механізми його регулювання, для оптимізації державних витрат на підготовку об'єктивно зумовленої кількості спеціалістів різних напрямків, залученню їх у виробництво на ранніх стадіях навчання, створення передумов підвищення соціальних гарантій зайнятості молоді після закінчення вищих навчальних закладів. Запропоновано класифікацію та проаналізовано структуру регіональних молодіжних ринків праці за територіальними і галузевими ознаками, критерієм розподілу зайнятої молоді на підприємствах з різною формою власності. Розроблено нову модель інтегрованого механізму регулювання ринку праці молодих спеціалістів за участю держави, закладів вищої освіти, підприємств і фінансових установ.

  Скачати повний текст

Розроблено концепції становлення ринку праці молоді (РПМ), здатної відтворювати ефективні соціально-трудові відносини за умов трансформаційної економіки. Розкрито соціально-економічний зміст категорії РТМ, визначено його роль в економічному зростанні та структурних зрушеннях. Проаналізовано вплив макроекономічного середовища щодо становлення РПМ за умов перехідної економіки. Виявлено провідні тенденції зміни складу та структури трудового потенціалу. Розроблено прогнозну модель впливу структурних зрушень на розвиток ринку праці. Запропоновано критерії оцінки праці молоді, визначено ефективність РПМ в поточному та перспективному періодах.

  Скачати повний текст

Визначено закономірності становлення ринку праці та створення механізму ринкових трудових відносин, які виникають у процесі використання економічних можливостей людей у ході суспільного виробництва, розвитку їх професійних здібностей та забезпечення матеріальних потреб за умов переходу України до ринкової економіки. Розкрито сутність, функції та механізм включення людини до системи факторів виробництва. Досліджено особливості поведінки суб'єктів попиту та пропозицій ринку праці України. Розкрито засади формування, доведено переваги контрактної системи найму в процесі переходу до ринку. Виявлено тенденції державного регулювання процесів становлення ринку праці. Висвітлено роль і значення заробітної плати у механізмі його функціонування.

  Скачати повний текст

Сформульовано суть маркетингового аналізу, розроблено алгоритм дослідження ринку праці. Виявлено та проаналізовано чинники маркетингового середовища. Опрацьовано стратегію організації оптимальної зайнятості населення. Доведено провідну роль держави у забезпеченні сприятливих умов для регулювання попиту та пропозиції на робочу силу шляхом посилення зусиль щодо інформаційного забезпечення ринку, соціальної підтримки населення, стимулювання розвитку підприємництва.

  Скачати повний текст

Здійснено теоретичні узагальнення сутності понять "ринок праці" та "регіональний ринок праці". Обгрунтовано систему функцій ринку праці за умов структурної трансформації економіки. Проведено аналіз категорій "людські ресурси" та "трудовий потенціал" і розроблено методологічні підходи щодо інтегральної оцінки трудового потенціалу. Зроблено комплексну оцінку регіонального ринку праці Тернопільщини. Запропоновано концептуальні засади моделі регулювання даних ринків праці та обгрунтовано шляхи вдосконалення механізму його регулювання.

  Скачати повний текст

На підставі результатів аналізу системи соціально-трудових та фінансово-економічних відносин, які формуються між його суб'єктами визначено проблемні питання організації ринку праці. Висвітлено особливості інституціонального середовища ринку праці та надано оцінку її впливу на організацію системи соціально-економічних відносин. Зазначено, що значну увагу приділено інституту державного регулювання зайнятості та розвитку соціального партнерства. Здійснено оцінку ефективності функціонування служби зайнятості та наведено рекомендації щодо розширення методичних підходів до її проведення. Удосконалено організаційний механізм регулювання регіонального ринку праці. Розроблено практичні рекомендації щодо вирішення проблем зайнятості населення регіону з урахуванням стратегічних пріоритетів розвитку його господарства.

  Скачати повний текст

Актуалізовано, теоретично узагальнено та практично обгрунтовано необхідність урахування специфіки соціально-психологічних чинників у процесі визначення суті, змісту та основних завдань державної політики у сфері ринку праці. Доведено теоретичне та практичне значення системного (соціального й психологічного) уявлення про склад, структуру та взаємозв'язки елементів і компонентів даного ринку як соціальної системи об'єкта державного управління. Розроблено методики дослідження соціально-психологічних явищ системи ринку праці, проведено відповідні емпіричні дослідження, з використанням яких розкрито соціально-психологічні чинники цього ринку, які необхідно враховувати за умов визначення державної політики щодо його реформування. Теоретично обгрунтовано напрями удосконалення соціально-психологічної складової механізму державної політики у сфері ринку праці на сучасному етапі переорієнтації суспільних відносин.

  Скачати повний текст

Досліджено науково-практичні особливості регіонального ринку праці, розроблено теоретико-методологічні основи побудови сучасного механізму регулювання соціально-трудових відносин. З урахуванням специфіки перехідних процесів та регіональних особливостей розроблено систему показників оцінки соціально-трудових відносин, визначено критерії пофакторної оцінки інтегрального індексу соціальної напруги для обрання стратегії вирішення прогнозованих конфліктів. Запропоновано у якості нормативної системи в механізмі регулювання соціально-трудових відносин використовувати економічні, соціальні, трудові та економіко-екологічні макроорієнтири, норми соціальних потреб та державних гарантів. Розроблено алгоритм розрахунку індексу якості соціально-трудового потенціалу регіону, який запропоновано використовувати для оптимізації та удосконалення соціально-трудових відносин у регіоні.

  Скачати повний текст

Висвітлено принципи маркетингової стратегії на ринку праці, проведено його сегментацію. Доведено значну роль посередників у регулюванні попиту та пропозиції на ринку праці. Виявлено та класифіковано соціально-економічні ризики цього ринку, визначено основні напрямки удосконалення механізму його регулювання з використанням концепції маркетингу. Розроблено модель ринку праці та методичні підходи до дослідження ринку з позиції потреб і можливостей найманих працівників та вимог роботодавців.

  Скачати повний текст

Розроблено методику прогнозування розвитку регіонального ринку праці у праценадлишковому районі (на прикладі Гощанського району Рівненської області). Класифіковано фактори, що визначають характер та особливості функціонування сучасних механізмів державного регулювання ринку праці на регіональному рівні. Проведено системно-структурний аналіз регіонального ринку праці та виявлено і кількісно охарактеризовано взаємозв'язки між рівнем зайнятості населення, попитом і пропозицією на робочу силу та соціально-економічними процесами у державі. Уточнено зміст понять "праценадлишковий район" і "відтворення економічно активного населення". Запропоновано методичні підходи щодо формування та розвитку партнерських відносин між органами державної влади, роботодавцями та громадськими організаціями на регіональному ринку праці. Визначено основні шляхи удосконалення механізмів регулювання регіональних ринків праці у праценадлишкових районах.

  Скачати повний текст

Розвинуто теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо забезпечення збалансованого розвитку територіального ринку праці за умов модернізації економіки. На підставі ретроспективної оцінки теоретичних підходів визначено суть і зміст категорії "збалансованість територіального ринку праці", виявлено чинники, які впливають на рівень збалансованості ринку праці, здійснено їх класифікацію та запропоновано методологічні підходи до дослідження напрямів дії визначених чинників. Обгрунтовано методичні засади здійснення комплексної соціально-економічної оцінки рівня збалансованості територіального ринку праці. Запропоновано показники для її оцінки. Здійснено оцінку збалансованості даних ринків України, визначено та обгрунтовано можливості підвищення її рівня. Розроблено концептуальні основи формування збалансованого ринку праці, а також стратегію досягнення збалансованих пропорцій даного ринку.

  Скачати повний текст