Зійснено системний концептуально-цілісний аналіз стану кадрових процесів у державному управлінні України. Розроблено рекомендації та пропозиції щодо перспектив розвитку цих процесів. Розкрито суть управління ними у державному управлінні України та визначено критерії ефективності державної служби у системі взаємодії органів державної влади. Розроблено орієнтири оптимізації проходження державної служби. Значну увагу приділено професійному розвитку державних службовців як фактора стабілізації кадрових процесів у державному управлінні України, що можливий за умови формування інституту кадрового резерву, удосконалення системи професійної освіти державних службовців і визначення вимог до професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів України на сучасному етапі.

  Скачати повний текст

Розкрито суть кадрового потенціалу державного службовця та механізм його формування, а також шляхи удосконалення цього механізму. З'ясовано систему категорій кадрового потенціалу державної служби. Наведено визначення понять "механізм формування кадрового потенціалу державної служби" та "механізм формування кадрового потенціалу державного службовця". Висвітлено шляхи й етапи удосконалення механізму формування кадрового потенціалу. Запропоновано принципово нову парадигму формування даного потенціалу, що обгрунтовує необхідність застосування зазначеного механізму, а також шляхи його вдосконалення. Наведено науково-практичні рекомендації та пропозиції.

  Скачати повний текст

Розкрито сутність понять "професіоналізм", "професіоналізація", "управління професіоналізацією кадрів державної служби України", "професійне вдосконалення та кар'єрний розвиток державного службовця". Приділено увагу питанням проведення службової кар'єри, мотивації й оцінки державних службовців, професійного навчання, планування та розвитку індивідуальної кар'єри державних службовців, аналізу зарубіжного досвіду професіоналізації кадрів державної служби, зокрема, їх професійного вдосконалення та кар'єрного розвитку, що дало можливість обгрунтувати перспективні позиції щодо удосконалення системи добору, призначення на посади, просування по службі, професійного навчання, кар'єрного розвитку державних службовців. Розроблено комплексну модель управління кар'єрою державного службовця.

  Скачати повний текст

Досліджено проблеми управління системою підготовки кадрів державних службовців для місцевих органів влади. Вивчено закордонний досвід підготовки кадрів для державної служби та можливість його впровадження за умов України. Розглянуто концептуальні основи закордонних систем підготовки кадрів для державної служби та виявлено соціальні потреби українського суспільства й структур державної служби у професійно підготованих кадрах. Розкрито організаційні та правові передумови становлення системи підготовки, пререпідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців для місцевих органів влади як соціального інституту. Висвітлено проблеми та механізми впровадження закордонного досвіду підготовки державних службовцій для умов України.

  Скачати повний текст