Пошуковий запит: (<.>U=Х879(4УКР)1$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 28
Представлено документи з 1 до 20
|
| |
|
| | |
|
1. |
Амелічева Л.П. Забезпечення безпеки праці як умови трудового договору: автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Л.П. Амелічева ; Нац. юрид. акад. України ім. Я.Мудрого. — Х., 2008. — 19 с. — укp.Досліджено юридичну природу, ознаки понять у сфері трудового права, зокрема, безпеку праці як умову трудового договору, право працюючих на безпеку праці в об'єктивному та суб'єктивному значеннях. Обгрунтовано доцільність внесення змін і доповнень в чинне законодавство про працю та в законопроект Трудового кодексу України з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Х879(4УКР)24 + Шифр НБУВ: РА360728
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
2. |
Баскакова Ю.В. Зміна істотних умов трудового договору з державними службовцями: автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Ю.В. Баскакова ; Східноукр. нац. ун-т ім. В.Даля. — Луганськ, 2010. — 20 с. — укp.Охарактеризовано соціально-правову природу умов трудового договору (ТД) з державними службовцями. Визначено поняття державного службовця як суб'єкту трудових правовідносин. Проаналізовано юридичну природу істотних умов ТД з державними службовцями, розглянуто соціальну взаємодію сторін ТД під час зміни даних умов. Уточнено порядок зміни істотних умов ТД з державними службовцями, визначено особливості зміни істотних умов праці за таким ТД. Охарактеризовано порядок переведення та переміщення державних службовців, проаналізовано їх співвідношення. Наведено рекомендації щодо вдосконалення механізму нормативно-правового регулювання умов праці державних службовців. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)012.1 + Х879(4УКР)1 Шифр НБУВ: РА372217 Пошук видання у каталогах НБУВ
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
3. |
Булах С. М. Принципи і способи правового регулювання переведення та переміщення працівників в умовах ринкової економіки: автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / С. М. Булах ; НАН України, Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького. — К., 2011. — 16 с. — укp.Комплексно досліджено вітчизняне законодавство, законодавство зарубіжних держав, зокрема Російської Федерації, стосовно процедури переведення та переміщення працівників. Обгрунтовано доцільність розмежування спеціальних принципів переведення та переміщення як різних за змістом. Аргументовано потребу у законодавчом у закріпленні таких спеціальних принципів переведення працівників: обов'язковості одержання згоди працівника на переведення, добровільності переведення, письмової форми угоди про зміну визначених сторонами умов трудового договору, недопустимості переведення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи, заборони встановлення випробування у разі переведення, врахування професії й спеціальності працівника, обов'язковості гарантійних і компенсаційних виплат у разі переведень в іншу місцевість та ін. Доведено необхідність законодавчого закріплення спеціальних принципів правового регулювання переміщення працівників, таких як: відсутність необхідності одержання згоди працівника на переміщення, вмотивованість переміщень, зміна робочого місця, не протипоказана працівникові за станом здоров'я. Обгрунтовано, що для правового регулювання переведень і переміщень працівників застосовуються різні способи правового регулювання, зокрема, дозвіл і зобов'язання. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 Шифр НБУВ: РА383082 Пошук видання у каталогах НБУВ
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
4. |
Глазько С.М. Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.М. Глазько ; Нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2005. — 19 с. — укp.Висвітлено теоретичні та практичні питання правового та організаційного регулювання припинення трудового договору з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях за сучасних умов ринкової економіки. Визначено основні засади припинення трудових правовідносин. Наведено теоретичні підходи до визначення поняття припинення трудового договору. Розкрито сутність нормативно-правового забезпечення припинення трудового договору. Визначено місце правовідносин у сфері його припинення в системі трудового права України. Досліджено загальну класифікацію підстав припинення трудового договору з працівниками, а також порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника, роботодавця чи за вимогою третіх осіб. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків подано пропозиції щодо удосконалення діючих нормативно-правових актів у даній сфері. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Х879(4УКР)20 + Шифр НБУВ: РА337265
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
5. |
Головань Сумісництво та суміщення професій (посад) в трудовому праві: автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Тетяна Георгіївна Головань ; Харківський національний ун-т внутрішніх справ. — Х., 2007. — 19 с. — укp. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 Шифр НБУВ: РА352443
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
6. |
Данилюк О.В. Юридичні факти як підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин: автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.В. Данилюк ; Одес. нац. юрид. акад. — О., 2008. — 19 с. — укp.Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми нормативного закріплення правотвірних юридичних фактів у трудовому праві України. Проаналізовано основні загальнотеоретичні підходи до розуміння цих фактів. Визначено матеріальну й ідеальну сторону юридичних фактів. Запропоновано визначення поняття юридичних фактів трудового права. Обгрунтовано, що юридичні факти є елементами механізму правового регулювання трудових відносин. Досліджено етап розвитку юридичної думки про природу трудового договору. Проаналізовано особливості правового регулювання його укладення та наведено пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства. Визначено структуру обрання на посаду, конкурсного заміщення та призначення на посаду. Проаналізовано особливості елементів даних фактичних складів. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х002.73 + Х879(4УКР)104 + Шифр НБУВ: РА356406
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
7. |
Дуюнова О.М. Угоди про працю за трудовим законодавством України: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.М. Дуюнова ; Київ. нац. ун-т ім. Т.Шевченка. — К., 2004. — 21 с. — укp.Визначено поняття "угоди про працю", наведено їх класифікацію за метою виникнення правовідносин та їх результатами, включенням працівника у відносини власності, ступенем його особистої свободи й самостійності в процесі його трудової діяльності, суб'єктом їх укладення, сферою регулювання трудових відносин. Розкрито суть найманої праці та на підставі встановлених ознак надано визначення цієї категорії. Запропоновано характеристику трудового договору, контракту як угод про найману працю. Значну увагу приділено даним угодам на підприємствах корпоративного та кооперативного типів. Визначено сферу дії трудового законодавства. Проведено історико-правовий аналіз правової природи та регулювання угод про працю членів підприємств кооперативного типу та учасників таких підприємств. Досліджено підстави виникнення трудових правовідносин працівників, що знаходяться у відносинах власності з підприємством, особливості змісту, порядку укладення та припинення угод про працю в господарських товариствах, кооперативах, колективних сільськогосподарських підприємствах, фермерських господарствах. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Шифр НБУВ: РА329780
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
8. |
Занфірова Т.А. Правове регулювання трудових відносин за участю роботодавця - фізичної особи: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Т.А. Занфірова ; Нац. юрид. акад. України ім. Я.Мудрого. — Х., 2004. — 19 с. — укp.Вперше визначено правовий статус фізичної особи - роботодавця. Проаналізовано способи правового регулювання трудових відносин між фізичними особами. Визначено специфіку роботодавчої правосуб'єктності, встановлено права та обов'язки роботодавця. Розглянуто центральний та договірний способи правового регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб і визначено їх співвідношення. Проаналізовано динаміку та зміст досліджених трудових правовідносин, визначено особливості їх виникнення та припинення. Наведено конкретні пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства у сфері регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Шифр НБУВ: РА334115
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
9. |
Золотухіна Л.О. Договірні форми реалізації соціально-економічних прав та інтересів працівників в Україні: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Л.О. Золотухіна ; Нац. юрид. акад. України ім. Я.Мудрого. — Х., 2007. — 20 с. — укp.Наведено визначення понять і критеріїв класифікації інтересів у трудових правовідносинах. Виявлено місце трудових прав у системі інших соціально-економічних прав і охарактеризовано взаємозв'язок між ними. З'ясовано ознаки договірних форм регулювання соціально-трудових відносин. Досліджено диференціацію інтересів працівників залежно від форми власності підприємства. Виявлено значущість факультативних умов трудового договору та зобов'язальних умов колективних договорів і угод для забезпечення прав й інтересів сторін трудових правовідносин. Розкрито значення переведення, переміщення, зміни істотних умов праці стосовно забезпечення та поєднання інтересів роботодавця та працівників. На підставі зроблених теоретичних висновків і виявлених недоліків у правовому регулюванні наведено пропозиції щодо вдосконалення законодавства. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Шифр НБУВ: РА349287
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
10. |
Кіяшко В.І. Правове регулювання діяльності керівника підприємства, установи, організації як учасника трудових правовідносин: автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / В.І. Кіяшко ; Східноукр. нац. ун-т ім. В.Даля. — Луганськ, 2010. — 18 с. — укp.Доведено, що правовий статус керівника у порівнянні зі статусом работодавця й інших найманих працівників характеризується неоднозначністю, зокрема, з одного боку, керівник повинен дотримуватись інтересів работодавця, з іншого - він діє в організаційно-управлінській сфері від імені власника майна, представляє работодавця у виникаючих з працівниками правовідносинах, організує процес праці, вирішує кадрові питання, надає свою працю в розпорядження власника майна. Проаналізовано порядок виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин з керівником підприємства, установи й організації. Досліджено порядок укладення з керівником трудового договору й особливості його змісту, особливості юридичної відповідальності керівника, підстави та порядок припинення трудового договору з керівником. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1-4 Шифр НБУВ: РА372009 Пошук видання у каталогах НБУВ
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
11. |
Коротка О.М. Удосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.М. Коротка ; Нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2003. — 20 с. — укp.Досліджено роль та поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Проаналізовано різні підходи щодо розуміння теоретичного поняття "матеріальна відповідальність". Обгрунтовано позитивний і ретроспективний аспекти матеріальної відповідальності суб'єктів трудових правовідносин. Висвітлено особливості її нормативно-правового забезпечення. Уточнено існуючі в трудовому праві функції та ознаки даної відповідальності. Узагальнено та систематизовано принципи матеріальної відповідальності суб'єктів трудових правовідносин. З'ясовано особливості порядку визначення розміру шкоди та процесуального порядку відшкодування шкоди. Наведено пропозиції щодо внесення конкретних змін і доповнень до чинного законодавства. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Шифр НБУВ: РА327621
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
12. |
Лазор В.В. Юридичні і соціальні аспекти сутності трудового договору у сучасних умовах: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / В.В. Лазор ; Нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2001. — 18 с. — укp.Досліджено поняття та сутність трудового договору за ринкових умов розвитку України. Проаналізовано законодавство та правозастосовчу практику з позицій збереження гуманістичної сутності трудової угоди. Запропоновано нові наукові висновки та положення з правових питань регулювання трудових відносин на сучасному етапі, обгрунтовано рекомендації щодо удосконалення КЗпП, ряду галузевих законів України. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 Шифр НБУВ: РА314644 Пошук видання у каталогах НБУВ
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
13. |
Лещух Д.Р. Форма трудового договору: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Д.Р. Лещух ; Нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2005. — 15 с. — укp.Розкрито суть поняття трудового договору та складових його форм. Проаналізовано питання щодо форм трудового договору та його ролі як правового засобу соціального захисту працівників. Узагальнено досвід правового регулювання форми укладення трудових договорів у країнах з соціально-орієнтованою ринкової економікою. Досліджено та виявлено три найбільш прийнятні способи даного укладення, що мають місце на практиці: укладення догорову шляхом взаємних переговорів, оголошення оферти однією стороною та приняття її іншою, укладення договору через посередника. Розглянуто співвідношення понять "форма трудового договору" та "оформлення трудового договору". Висвітлено порядок юридичного оформлення укладення трудового договору, а також досліджено правову природу наказу про прийняття на роботу працівника та оформлення його прийому. Здійснено класифікацію форм трудового договору. Досліджено проблему єдності змісту та форми трудового договору у контексті дослідження його форми як способу оформлення волевиявлення сторін. Проаналізовано поняття умов трудового договору. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1-8 + Шифр НБУВ: РА335638
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
14. |
Міщук М.О. Реформування трудового законодавства в частині укладення трудового договору: автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / М.О. Міщук ; Харк. нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2008. — 19 с. — укp.Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми реформування трудового законодавства у частині укладення трудового договору. Розглянуто особливості передумов його укладання. Проаналізовано правове регулювання трудового договору як підставу виникнення трудових відносин. Визначено особливості укладення трудових договорів за умови роботи за сумісництвом. Виявлено основні ознаки сумісництва та суміщення професій (посад). Визначено особливості укладення трудового договору за конкурсом, з роботодавцем - фізичною особою, з тимчасовими та надомними працівниками. Наведено пропозиції щодо вдосконалення проекта Трудового кодексу, зокрема, правового регулювання трудових відносин з даним категоріями працівників. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Шифр НБУВ: РА361885
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
15. |
Москалик Н.Г. Правове регулювання строкових трудових відносин в Україні: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Н.Г. Москалик ; Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України. — К., 2010. — 16 с. — укp.Досліджено особливості правового регулювання строкових трудових відносин (СТВ) у радянський період, а також у сучасний період в Україні. Проаналізовано правове регулювання СТВ у зарубіжному законодавстві, визначено їх ознаки та класифікацію. Значну увагу приділено питанням удосконалення положень проекту Трудового кодексу України щодо регулювання СТВ. Наведено рекомендації щодо передбачення у проекті заборони різної дискримінації залежно від строку укладання трудового договору для адаптації трудового законодавства України (ТЗУ). Запропоновано встановити у ТЗУ обов'язок роботодавця інформувати працівників, з якими укладені строкові трудові договори (СТД), про наявність вакансій, що заміщені на підставі укладенння безстрокового трудового договору, а також передбачити види СТД та обмежити їх укладення визначеними умовами, надати можливість суб'єктам строкових трудових правовідносин визначити матеріальну відповідальність за дострокове розірвання СТД. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Х879(4УКР)20 Шифр НБУВ: РА370271 Пошук видання у каталогах НБУВ
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
16. |
Парпан Т.В. Істотні умови трудового договору: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Т.В. Парпан ; Київ. нац. ун-т ім. Т.Шевченка. — К., 2005. — 16 с. — укp.Проведено комплексне дослідження проблем правового регулювання визначення змісту трудового договору за умов ринкової економіки. Розкрито суть поняття істотних умов трудового договору та їх значення у процесі формування трудових правовідносин. З'ясовано підстави, порядок та наслідки визначення істотних умов трудового договору недійсними. Обгрунтовано зміст понять "переведення на іншу роботу" та "переміщення на інше робоче місце", проаналізовано їх види та особливості здійснення. Встановлено відповідність тимчасових переведень конституційним нормам про заборону примусової праці. Сформульовано пропозиції щодо удосконалення трудового законодавства для забезпечення гарантій дотримання трудових прав працівників і роботодавців за умов становлення ринкових відносин. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Шифр НБУВ: РА335796
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
17. |
Плахотіна Н.А. Проблеми регулювання трудових процесуальних відносин в українській правовій системі: автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Н.А. Плахотіна ; Харк. нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2009. — 19 с. — укp.Виявлено особливості трудових процесуальних відносин як предмета правового регулювання та розглянуто метод їх регулювання. Сформульовано визначення трудових процесуальних відносин. Зроблено висновок про доцільність формування окремої галузі Трудового процесуального права. Проаналізовано регулювання трудових процесуальних відносин за кордоном. Наведено пропозиції щодо вдосконалення позасудових стадій даних відносин та виділення у вітчизняній судовій системі спеціалізованих трудових судів. Запропоновано рекомендації щодо організації діяльності та компетенції трудових судів. Запропоновано етапи формування трудових судів в Україні. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Шифр НБУВ: РА363487
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
18. |
Прудивус О.В. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.В. Прудивус ; Нац. ун-т внутр. справ. — Х., 2003. — 19 с. — укp.Указано тенденції розвитку інституту трудового договору, серед яких виділено обмеження сфери застосування строкових трудових договорів (контрактів) та розроблено дієвий механізм застосування таких договорів на практиці. Розглянуто питання підвищення рівня, посилення правових і соціальних гарантій у випадку перетворення строкового трудового договору у договір на невизначений строк, а також диверсифікації (розширення) видів трудового договору за суб'єктним складом, специфікою змісту трудової функції (виду трудової діяльності), правового статусу пацівника. Досліджено структурно-видову класифікацію підстав припинення трудового договору за ініціативою роботодавця, розкрито суть правових можливостей сторін трудового договору щодо його припинення. Подано юридичне поняття "зміни в організації виробництва та праці". Значну увагу приділено питанням порядку та умовам вивільнення працівників у разі змін в організації виробництва та праці, окремо виділено стадії процедури вивільнення працівників у порядку, предбаченому Главою III-А КЗпП України. Визначено юридичні гарантії розірвання трудового договору з організаційно-правових причин. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Шифр НБУВ: РА326123
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
19. |
Римар Б.А. Види трудового договору за законодавством України: автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Б.А. Римар ; Одес. нац. юрид. акад. — О., 2009. — 20 с. — укp.Досліджено розвиток теорії трудового права щодо правової природи та видів трудового договору, внесення теоретично обгрунтованих пропозицій щодо удосконалення чинного законодавства та проекту Трудового кодексу України у цій сфері. Розглянуто правову природу трудового договору (ТД) в умовах ринкової економіки та його родові ознаки, які дозволяють охарактеризувати ТД у системі договорів і відмежувати його від цивільно-правових договорів про працю. Проаналізовано модифікацію зазначених ознак за умов поширення нестандартних форм зайнятості. Визначено функції ТД за сучасних соціально-економічних умов (регулятивну, установчу, нормативну, соціальну, захисну). Проаналізовано співвідношення ТД з цивільно-правовими договорами про працю (зокрема, договорами про надання послуг, доручення, авторським договором). Підкреслено неможливість заміни ТД цивільно-правовим договором через наявність відмінностей. Обгрунтовано, що за умов ринкової економіки ТД є головною формою реалізації конституційного права людини та громадянина на працю. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 + Шифр НБУВ: РА366962
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
|
| | |
|
20. |
Сільченко С.О. Строковий трудовий договір: Автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.О. Сільченко ; Нац. юрид. акад. України ім. Я.Мудрого. — Х., 2001. — 20 с. — укp.Розглянуто поняття строку трудового договору, порядок його обчислення, виявлено найбільш специфічні риси, які притаманні різним видам строкового трудового договору, наведено їх класифікацію за різними ознаками. Розроблено проекти нормативних актів щодо праці сезонних і тимчасових працівників. Сформульовано інші пропозиції, спрямовані на удосконалення правового регулювання праці осіб зі строковим характером зайнятості. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)1 Шифр НБУВ: РА314402 Пошук видання у каталогах НБУВ
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
| |