Розглянуто поняття строку трудового договору, порядок його обчислення, виявлено найбільш специфічні риси, які притаманні різним видам строкового трудового договору, наведено їх класифікацію за різними ознаками. Розроблено проекти нормативних актів щодо праці сезонних і тимчасових працівників. Сформульовано інші пропозиції, спрямовані на удосконалення правового регулювання праці осіб зі строковим характером зайнятості.

  Скачати повний текст

Досліджено поняття та сутність трудового договору за ринкових умов розвитку України. Проаналізовано законодавство та правозастосовчу практику з позицій збереження гуманістичної сутності трудової угоди. Запропоновано нові наукові висновки та положення з правових питань регулювання трудових відносин на сучасному етапі, обгрунтовано рекомендації щодо удосконалення КЗпП, ряду галузевих законів України.

  Скачати повний текст

Досліджено нормативно-правові акти, які регламентують укладення, зміну та припинення трудового договору з працівниками середніх загальноосвітніх шкіл. Уточнено встановлені вимоги допуску до заняття педагогічною діяльністю, порядок укладення трудового договору з педагогічними працівниками, розглянуто особливості укладення окремих видів трудових договорів з педагогічними працівниками (контракт, сумісництво, трудовий договір з молодими спеціалістами). Проаналізовано порядок зміни трудового договору з педагогічними працівниками та вплив результатів атестації на зміну умов трудового договору. Уточнено порядок розірвання трудового договору з ініціативи педагогічного працівника, з ініціативи керівників середніх загальноосвітніх шкіл. Розкрито правовий зміст поняття "аморальний проступок працівника, що виконує виховні функції". Вивчено судову практику трудових спорів у середніх загальноосвітніх школах. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання з'ясованості працівників означеної категорії, а також щодо внесення змін та доповнень до окремих статей КЗпП України, Законів "Про освіту", "Про загальну середню освіту", Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних і науково-педагогічних працівників тощо.

  Скачати повний текст

Указано тенденції розвитку інституту трудового договору, серед яких виділено обмеження сфери застосування строкових трудових договорів (контрактів) та розроблено дієвий механізм застосування таких договорів на практиці. Розглянуто питання підвищення рівня, посилення правових і соціальних гарантій у випадку перетворення строкового трудового договору у договір на невизначений строк, а також диверсифікації (розширення) видів трудового договору за суб'єктним складом, специфікою змісту трудової функції (виду трудової діяльності), правового статусу пацівника. Досліджено структурно-видову класифікацію підстав припинення трудового договору за ініціативою роботодавця, розкрито суть правових можливостей сторін трудового договору щодо його припинення. Подано юридичне поняття "зміни в організації виробництва та праці". Значну увагу приділено питанням порядку та умовам вивільнення працівників у разі змін в організації виробництва та праці, окремо виділено стадії процедури вивільнення працівників у порядку, предбаченому Главою III-А КЗпП України. Визначено юридичні гарантії розірвання трудового договору з організаційно-правових причин.

  Скачати повний текст

Розглянуто особливості та шляхи удосконалення правового регулювання відносин щодо компенсацій. Зазначено, що в трудовому праві сформувався інститут компенсацій. Визначено зміст поняття компенсацій, показано наслідки впливу норм фінансового права на відносини щодо компенсацій. Обгрунтовано пропозиції щодо розподілу правових норм про виплати роботодавців за окремими інститутами та щодо меж договірного регулювання відносин щодо компенсацій, а також ряд пропозицій щодо змін та доповнень нормативних актів, що регулюють відносини щодо компенсацій.

  Скачати повний текст

Досліджено об'єктивні та суб'єктивні фактори та передумови участі третіх осіб у розірванні трудового договору з певними категоріями працівників. Визначено коло осіб, наділених правом вимагати або ініціювати розірвання трудового договору, їх повноваження. Наведено класифікацію цих осіб, виявлено цілі, які переслідуються під час звільнення працівників на вимогу третіх персоналій, гарантії вивільнених працівників. Обгрунтовано висновок про недоцільність звужування прав профспілок щодо здійснення ними контролю за додержанням законодавства про працю. Зауважено, що діяльність профспілок позитивно впливає на економічну ефективність і соціальну справедливість. Розроблено пропозиції щодо внесення змін до окремих статей Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів щодо участі третіх осіб у припиненні трудових відносин.

  Скачати повний текст

Досліджено роль та поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Проаналізовано різні підходи щодо розуміння теоретичного поняття "матеріальна відповідальність". Обгрунтовано позитивний і ретроспективний аспекти матеріальної відповідальності суб'єктів трудових правовідносин. Висвітлено особливості її нормативно-правового забезпечення. Уточнено існуючі в трудовому праві функції та ознаки даної відповідальності. Узагальнено та систематизовано принципи матеріальної відповідальності суб'єктів трудових правовідносин. З'ясовано особливості порядку визначення розміру шкоди та процесуального порядку відшкодування шкоди. Наведено пропозиції щодо внесення конкретних змін і доповнень до чинного законодавства.

  Скачати повний текст

Вперше визначено правовий статус фізичної особи - роботодавця. Проаналізовано способи правового регулювання трудових відносин між фізичними особами. Визначено специфіку роботодавчої правосуб'єктності, встановлено права та обов'язки роботодавця. Розглянуто центральний та договірний способи правового регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб і визначено їх співвідношення. Проаналізовано динаміку та зміст досліджених трудових правовідносин, визначено особливості їх виникнення та припинення. Наведено конкретні пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства у сфері регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб.

  Скачати повний текст

Досліджено правовий статус роботодавця як суб'єкта трудового права. Уточнено зміст поняття "роботодавець", визначено права, обов'язки та відповідальність даного суб'єкта трудового права. Проаналізовано правове становище керівника організації, особливості укладання та розірвання трудового договору, притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності даної особи. Розглянуто правовий статус арбітражного керівника як специфічного суб'єкта трудового права. Висвітлено права, обов'язки та відповідальність роботодавця на кожному етапі колективно-договірного регулювання. Запропоновано визначення організацій роботодавців як суб'єктів соціального партнерства. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства у сфері регулювання трудових відносин за участю роботодавця. Створено проекти доповнень до КЗпП та нормативних актів України.

  Скачати повний текст

Визначено поняття "угоди про працю", наведено їх класифікацію за метою виникнення правовідносин та їх результатами, включенням працівника у відносини власності, ступенем його особистої свободи й самостійності в процесі його трудової діяльності, суб'єктом їх укладення, сферою регулювання трудових відносин. Розкрито суть найманої праці та на підставі встановлених ознак надано визначення цієї категорії. Запропоновано характеристику трудового договору, контракту як угод про найману працю. Значну увагу приділено даним угодам на підприємствах корпоративного та кооперативного типів. Визначено сферу дії трудового законодавства. Проведено історико-правовий аналіз правової природи та регулювання угод про працю членів підприємств кооперативного типу та учасників таких підприємств. Досліджено підстави виникнення трудових правовідносин працівників, що знаходяться у відносинах власності з підприємством, особливості змісту, порядку укладення та припинення угод про працю в господарських товариствах, кооперативах, колективних сільськогосподарських підприємствах, фермерських господарствах.

  Скачати повний текст

Висвітлено теоретичні та практичні питання правового та організаційного регулювання припинення трудового договору з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях за сучасних умов ринкової економіки. Визначено основні засади припинення трудових правовідносин. Наведено теоретичні підходи до визначення поняття припинення трудового договору. Розкрито сутність нормативно-правового забезпечення припинення трудового договору. Визначено місце правовідносин у сфері його припинення в системі трудового права України. Досліджено загальну класифікацію підстав припинення трудового договору з працівниками, а також порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника, роботодавця чи за вимогою третіх осіб. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків подано пропозиції щодо удосконалення діючих нормативно-правових актів у даній сфері.

  Скачати повний текст

Проведено комплексне дослідження проблем правового регулювання визначення змісту трудового договору за умов ринкової економіки. Розкрито суть поняття істотних умов трудового договору та їх значення у процесі формування трудових правовідносин. З'ясовано підстави, порядок та наслідки визначення істотних умов трудового договору недійсними. Обгрунтовано зміст понять "переведення на іншу роботу" та "переміщення на інше робоче місце", проаналізовано їх види та особливості здійснення. Встановлено відповідність тимчасових переведень конституційним нормам про заборону примусової праці. Сформульовано пропозиції щодо удосконалення трудового законодавства для забезпечення гарантій дотримання трудових прав працівників і роботодавців за умов становлення ринкових відносин.

  Скачати повний текст

Розкрито суть поняття трудового договору та складових його форм. Проаналізовано питання щодо форм трудового договору та його ролі як правового засобу соціального захисту працівників. Узагальнено досвід правового регулювання форми укладення трудових договорів у країнах з соціально-орієнтованою ринкової економікою. Досліджено та виявлено три найбільш прийнятні способи даного укладення, що мають місце на практиці: укладення догорову шляхом взаємних переговорів, оголошення оферти однією стороною та приняття її іншою, укладення договору через посередника. Розглянуто співвідношення понять "форма трудового договору" та "оформлення трудового договору". Висвітлено порядок юридичного оформлення укладення трудового договору, а також досліджено правову природу наказу про прийняття на роботу працівника та оформлення його прийому. Здійснено класифікацію форм трудового договору. Досліджено проблему єдності змісту та форми трудового договору у контексті дослідження його форми як способу оформлення волевиявлення сторін. Проаналізовано поняття умов трудового договору.

  Скачати повний текст

Охарактеризовано індивідуальні трудові відносини, розкрито їх сутність та значення для науки і практики трудового права. Зазначено, що індивідуальні трудові відносини складають ядро предмету трудового права і з їх існуванням пов'язане існування інших відносин, які охоплюються предметом трудового права (відносини, тісно пов'язані з трудовими). Досліджено передумови виникнення індивідуальних трудових правовідносин, проаналізовано фактичний стан їх правового регулювання. Обгрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення трудового законодавства та правозастосовної практики в сфері регулювання індивідуальних трудових відносин.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Наведено визначення понять і критеріїв класифікації інтересів у трудових правовідносинах. Виявлено місце трудових прав у системі інших соціально-економічних прав і охарактеризовано взаємозв'язок між ними. З'ясовано ознаки договірних форм регулювання соціально-трудових відносин. Досліджено диференціацію інтересів працівників залежно від форми власності підприємства. Виявлено значущість факультативних умов трудового договору та зобов'язальних умов колективних договорів і угод для забезпечення прав й інтересів сторін трудових правовідносин. Розкрито значення переведення, переміщення, зміни істотних умов праці стосовно забезпечення та поєднання інтересів роботодавця та працівників. На підставі зроблених теоретичних висновків і виявлених недоліків у правовому регулюванні наведено пропозиції щодо вдосконалення законодавства.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми нормативного закріплення правотвірних юридичних фактів у трудовому праві України. Проаналізовано основні загальнотеоретичні підходи до розуміння цих фактів. Визначено матеріальну й ідеальну сторону юридичних фактів. Запропоновано визначення поняття юридичних фактів трудового права. Обгрунтовано, що юридичні факти є елементами механізму правового регулювання трудових відносин. Досліджено етап розвитку юридичної думки про природу трудового договору. Проаналізовано особливості правового регулювання його укладення та наведено пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства. Визначено структуру обрання на посаду, конкурсного заміщення та призначення на посаду. Проаналізовано особливості елементів даних фактичних складів.

  Скачати повний текст

Досліджено юридичну природу, ознаки понять у сфері трудового права, зокрема, безпеку праці як умову трудового договору, право працюючих на безпеку праці в об'єктивному та суб'єктивному значеннях. Обгрунтовано доцільність внесення змін і доповнень в чинне законодавство про працю та в законопроект Трудового кодексу України з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми реформування трудового законодавства у частині укладення трудового договору. Розглянуто особливості передумов його укладання. Проаналізовано правове регулювання трудового договору як підставу виникнення трудових відносин. Визначено особливості укладення трудових договорів за умови роботи за сумісництвом. Виявлено основні ознаки сумісництва та суміщення професій (посад). Визначено особливості укладення трудового договору за конкурсом, з роботодавцем - фізичною особою, з тимчасовими та надомними працівниками. Наведено пропозиції щодо вдосконалення проекта Трудового кодексу, зокрема, правового регулювання трудових відносин з даним категоріями працівників.

  Скачати повний текст

Проаналізовано індивідуальні трудові відносини, розкрито їх суть і значущість для науки та практики трудового права. Зазначено, що індивідуальні трудові відносини складають предмет трудового права. Досліджено передумови виникнення індивідуальних трудових правовідносин. Проаналізовано фактичний стан правового регулювання індивідуальних трудових відносин в Україні. Визначено понятійний апарат інституту даних відносин. Розвинуто теорії, створені вченими стосовно інституту трудового договору. Обгрунтовано конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення трудового законодавства та правозастосовної практики у сфері регулювання індивідуальних трудових відносин.

  Скачати повний текст