Розвинуто теоретико-методологічні засади дослідження процесу формування конкурентоспроможної робочої сили. Розроблено практичні рекомендації, спрямовані на забезпечення зростання її рівня. Введено до наукового обігу визначення понять "конкурентоспроможний колектив", "конкурентний статус робочої сили підприємства (країни, регіону)", "конкурентоспроможна робоча сила регіону". Запропоновано визначення поняття "конкурентоспроможність робочої сили". Удосконалено компонентну структуру конкурентоспроможної робочої сили, а також класифікацію факторів її зростання. Розвинуто методичні підходи до визначення рівня конкурентоспроможності робочої сили. Здійснено комплексну оцінку факторів, що впливають на процес її формування на мезо- та мікрорівнях господарювання. Обгрунтовано основні пріоритети забезпечення конкурентоспроможності робочої сили. Удосконалено систему управління нею у межах регіону. Запропоновано стратегію забезпечення зростання конкурентоспроможності робочої сили машинобудівних підприємств Кіровоградщини.

  Скачати повний текст

Проаналізовано фактори, які визначають динаміку конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників за умов глобалізації. Розроблено методологічні та методичні підходи щодо її багатопараметричного оцінювання на різних економічних рівнях. Обгрунтовано стратегічні напрями підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу найманих працівників і сутність регіональної соціальної політики, спрямованої на розв'язання даних завдань.

  Скачати повний текст