Розроблено концепцію формування, розвитку та відтворення людських ресурсів регіонів на основі використання теорії людського капіталу на корпоративному рівні. Удосконалено теоретичні засади державного управління соціальною сферою. Проаналізовано сучасні умови формування якості людських ресурсів у регіонах України. Охарактеризовано існуюче організаційно-правове забезпечення прийняття управлінських рішень у сфері державного регулювання якості людських ресурсів. Запропоновано методичний підхід до вдосконалення організаційного механізму взаємодії держави, бізнесу та некомерційного сектору, спрямованого на поліпшення якісних характеристик людських ресурсів регіону, шляхом створення Регіонального центру моніторингу людського капіталу. Удосконалено механізм взаємодії ринку праці та освіти шляхом формування регіональної системи регулювання структурних параметрів відтворення кадрів відповідно до потреб галузей економіки регіону.

  Скачати повний текст

Визначено соціально-економічну суть контролінгу й обгрунтовано необхідність розвитку концепції контролінгу на стадіях формування та використання людських ресурсів. Узагальнено зарубіжний досвід управління даними ресурсами з використанням інструментів контролінгу. Обгрунтовано координаційну значущість контролінгу у системі управління людськими ресурсами. Встановлено теоретико-методологічні засади впровадження контролінгу формування та використання людських ресурсів у вітчизняній практиці управління. Оцінено сучасний стан зазначеної системи на державному, регіональному, галузевому та виробничому рівнях. Проаналізовано вплив контролінгу на процеси формування та використання даних ресурсів. Здійснено комплексне оцінювання ефективності функціонування системи контролінгу формування та використання людських ресурсів на промислових підприємствах регіону. Запропоновано структурно-функціональну модель такої комплексної системи та механізм її реалізації. Розроблено методику оцінювання ефективності управління людськими ресурсами на стадіях їх формування та використання, яка передбачає впровадження в управлінський процес інструментів контролінгу.

  Скачати повний текст

Удосконалено систему рейтингового управління ефективністю діяльності науково-педагогічного персоналу вищих навчальних закладів (ВНЗ) України на базі нових моделей оцінювання ефективності діяльності та матеріального стимулюванння працівників даної категорії. Синтезовано системи рейтингового управління ефективністю діяльності науково-педагогічного персоналу ВНЗ у науковому, навчально-методичному та виховному напрямках. У межах синтезованих систем розроблено комплекс математичних моделей оцінювання ефективності діяльності та матеріального стимулювання цього персоналу. Побудовано комп'ютеризовану технологію (алгоритми, бази знань) для ідентифікації розроблених математичних моделей і реалізації рейтингового управління науково-педагогічним персоналом ВНЗ з використанням принципу матеріального стимулювання.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Досліджено питання вдосконалення механізмів державного регулювання розвитку людського капіталу в Україні. Уточнено інструментарій комплексного інституційного механізму державного регулювання. Обгрунтовано декомпозицію його організаційного аспекту, що складається з двох блоків - організаційного й організаційно-інституційного. Класифіковано існуючі у світовій практиці показники оцінювання суспільно-економічного розвитку країн. Удосконалено логіко-структурну модель дослідження процесу регулювання розвитку людського капіталу. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення функціонування чинного в Україні організаційно-інституційного механізму. Обгрунтовано особливості формування механізмів державного регулювання з урахуванням концептуальної моделі інвестування у людський капітал. Запропоновано систему кількісних і якісних показників оцінки ефективності державного регулювання.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Розроблено концепцію моделювання людського потенціалу держави на підставі економіко-математичних моделей підвищення рівня інтелектуального капіталу на базі збалансованої інноваційної політики. Проаналізовано існуючі методи оцінки людського й інтелектуального капіталу та факторів їх формування, визначено необхідність розробки нових методів вимірювання на макрорівні. Розроблено модель економічного росту багатоукладного виробничого сектору економіки на базі узагальненої моделі міжгалузевого балансу з використанням наявного людського капіталу, що дозволяє збільшувати додану вартість економічної системи. Створено та реалізовано комплекс економіко-математичних моделей щодо моделювання динаміки людського й інтелектуального капіталу на базі механізмів державного регулювання. Розширено можливості використання сценаріїв моделювання розвитку напрямків освітньої діяльності. На підставі розроблених моделей проведено оцінку людського капіталу України стосовно можливості реалізації Державної програми розвитку промисловості на 2006 - 2011 рр. та з'ясовано недостатній обсяг інтелектуального капіталу економіки.

  Скачати повний текст

Розроблено механізм забезпечення потреб економіки у конкурентноздатних працівниках шляхом узгодження всіх елементів системи формування їх кваліфікації та її коригування відповідно до вимог ринкової економіки. Запропоновано впровадження до практики господарювання показника, що характеризує інноваційну активність - "витрати на розвиток людського капіталу", які формуються на базі витрат на навчання у системі навчальних закладів, підвищення кваліфікації, освоєння нових технологічних процесів під час впровадження інновацій. Удосконалено концептуальні положення щодо процесу розвитку трудового потенціалу, запропоновано виділення трьох його елементів, зокрема, відтворення індивідуальної робочої сили, нової робочої сили, а також кваліфікаційної робочої сили, що дасть змогу забезпечити більш обгрунтовані підходи щодо його державного регулювання. Розвинуто теоретичні та методичні положення, а також здійснено практичні розробки щодо залучення населення у працездатному віці, що зайняте у домогосподарствах. Запропоновано організаційні елементи механізму формування конкурентноздатного трудового потенціалу шляхом розробки Програми розвитку освітніх послуг вищих навчальних закладів України. Розроблено концептуальні та методичні положення щодо розробки інноваційної моделі розвитку трудового потенціалу, що передбачає стимулювання інвестицій в людський капітал на підставі звільнення від оподаткування частини чистого прибутку, призначеного для підвищення кваліфікації. Наведено структуру організаційно-економічного механізму державного регулювання відтворення трудового потенціалу.

  Скачати повний текст

Досліджено фактори відтворення трудових ресурсів України, виявлено закономірності й особливості формування умов розвитку трудового потенціалу України. Оцінено ефективність використання трудових ресурсів регіонів та запропоновано методику оцінки та ранжування регіонів, що дозволяє сформувати визначальні напрямки та міру державного втручання. Розглянуто організаційно-економічний механізм управління трудовими ресурсами регіону як систему інституційних елементів, що мають ієрархічний рівень взаємодії та сукупності інструментів, методів і важелелів, що дозволяють оптимізувати їх життєвий цикл.

  Скачати повний текст

Висвітлено теоретичні основи менеджменту трудового потенціалу регіону, досліджено його розвиток і визначено економічну суть. Удосконалено методичні підходи до аналізу й оцінювання впливу факторів регіонального менеджменту на систему формування та використання трудового потенціалу. Проаналізовано тенденції його формування у регіоні, виявлено особливості менеджменту на регіональних ринках праці. Визначено шляхи вдосконалення регіонального менеджменту формування та розвитку трудового потенціалу. На базі економіко-статистичного моделювання досліджено вплив факторів регіонального менеджменту на систему формування та використання трудового потенціалу. Розроблено організаційно-економічні заходи щодо його вдосконалення.

  Скачати повний текст

Визначено основні напрямки регулювання якості робочої сили у системі управління людськими ресурсами на державному, регіональному, галузевому та мікрорівні. Досліджено теоретичні основи формування якості робочої сили, теоретичні засади еволюції системи управління людськими ресурсами. Проаналізовано зарубіжний досвід даного управління та визначено можливості його використання в Україні. Досліджено процес формування якості робочої сили в Україні. Проаналізовано регулювання даної якості на державному, регіональному, галузевому та мікрорівні, з метою вдосконалення якого розроблено механізм формування якості робочої сили в економічній системі держави, визначено напрямки підвищення конкурентоспроможності національної робочої сили. Запропоновано механізм регулювання якості даної сили. Висвітлено напрямки вдосконалення нормативно-правового забезпечення її підвищення.

  Скачати повний текст

Визначено сутність та особливості методів регулювання трудових відносин за умов ринкової економіки. Наведено історико- та порівняльно-правову характеристики форм і способів застосування централізованого та локального методів у трудовому праві. Висвітлено особливості реалізації цих методів у процесі регулювання трудових відносин з урахуванням міжнародних стандартів у сфері праці. Досліджено специфіку реалізації співвідношення централізованого та локального регулювання як стосовно окремих видів трудових правовідносин (розірвання трудового договору, дисципліни праці тощо), так і окремих сфер трудової діяльності на прикладі регулювання службово-трудової діяльності працівників ОВС. Сформульовано пропозиції щодо удосконалення законодавства про працю України та практики його застосування з використанням централізованого та локального методів регулювання трудових відносин, у тому числі з урахуванням процесу гармонізації трудового права України з правом ЄС.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретико-методичні підходи та запропоновано практичні рекомендації щодо формування стратегії державного регулювання розвитку середнього класу, його критерії, структуру та чинники, що впливають на нього. Досліджено передумови формування доходної бази середнього класу. На підставі проведеного аналізу уточнено причинно-наслідкові зв'язки у механізмі функціонування доходів населення та структурування суспільства. Визначено головні ознаки та параметри формування вартісних меж середнього класу, що створює методичні передумови для розробки комплексної стратегії державного регулювання розвитку середнього класу. Розроблено основи даної стратегії.

  Скачати повний текст

Обгрунтовано методологію комплексного вивчення фінансових механізмів управління для забезпечення людського розвитку в Україні. Відображено дію й оцінено результати функціонування фінансових механізмів управління в ієрархічному та галузевому розрізах, зокрема, в сферах доходів населення, освіти й охорони здоров'я. Запропоновано напрями удосконалення дії фінансових механізмів управління за умов постіндустріального суспільства з метою створення якісних умов для людей самостійно формувати конкурентоспроможний потенціал з використанням фінансової підтримки держави. Розроблено характеристики якості механізмів управління людським розвитком і проведено їх оцінку. Представлено комплексну стратегію управління людським розвитком в Україні.

  Скачати повний текст