Обгрунтовано основні теоретико-методологічні засади державного регулювання ринку праці у трансформаційній економіці як складової усієї системи соціально-економічної політики держави. Досліджено світові тенденції щодо ступеня та засобів втручання держави у перебіг процесів на ринку праці, можливості використання сучасного досвіду на національному грунті. Проаналізовано специфіку впливу певних чинників на ринок праці, виявлено основні "вузькі місця" формування ринку праці Львівщини у системній єдності усіх його складових, внутрішніх і зовнішніх чинників. Розкрито суть та особливості, вивчено рівень ефективності й потенційні можливості діяльності державних органів влади у трудовій сфері. Розроблено прогнозні показники ринку праці Львівщини терміном на 5 - 8 років. Запропоновано заходи щодо оптимізації державного регулювання зазначеного ринку за використання макроекономічного та інституційного інструментарію в аспекті удосконалення нормативно-правового поля формування ринку праці, підтримки діяльності суб'єктів господарювання, зокрема, підприємницьких ініціатив, розгортання заходів активної політики зайнятості, реформування системи освіти відповідно до потреб даного ринку, регулювання міграційних процесів.

  Скачати повний текст

Проведено аналіз методології побудови економіко-математичної моделі ринку в освітній сфері, визначено основні принципи побудови такої моделі. Розглянуто поняття "ринок праці" як економічну категорію й об'єкт економіко-математичного моделювання. Досліджено сучасний стан ринку праці в освітній сфері, визначено роль і місце його в економіці України. Обгрунтовано необхідність включення в модель факторів, які відображають систему мотивації до трудової діяльності особи. Розроблено та досліджено теоретичні, статичні та динамічні моделі формування пропозиції послуг праці особою. Розглянуто особливості встановлення рівня заробітньої плати в освітній сфері. Досліджено економіко-математичні моделі попиту на послуги праці в сфері середньої і вищої освіти та модель формування пропозиції послуг праці в сфері середньої освіти, на базі яких здійснено прогноз.

  Скачати повний текст

Теоретично обгрунтувано засади формування та розвитку ринку праці молодих спеціалістів і розроблено сучасні форми, методи та механізми його регулювання, для оптимізації державних витрат на підготовку об'єктивно зумовленої кількості спеціалістів різних напрямків, залученню їх у виробництво на ранніх стадіях навчання, створення передумов підвищення соціальних гарантій зайнятості молоді після закінчення вищих навчальних закладів. Запропоновано класифікацію та проаналізовано структуру регіональних молодіжних ринків праці за територіальними і галузевими ознаками, критерієм розподілу зайнятої молоді на підприємствах з різною формою власності. Розроблено нову модель інтегрованого механізму регулювання ринку праці молодих спеціалістів за участю держави, закладів вищої освіти, підприємств і фінансових установ.

  Скачати повний текст

Розкрито соціально-економічні аспекти функціонування та формування ринку праці. Досліджено механізми вдосконалення системи державного регулювання ринку праці та розглянуто перспективні напрями кадрової стратегії. На підставі одержаних результатів запроваджено ефективний механізм формування ринку праці. Запропоновано методи регулювання ринку праці з метою забезпечення ринкової рівноваги з урахуванням повного задоволення потреб населення в роботі та реалізації права на працю кожного громадянина. Розроблено пропозиції щодо запровадження економічного механізму формування ринку праці, який дозволяє завдяки дії існуючих і введенню у практику нових ринкових механізмів відпрацювати еластичний та чинний механізм досягнення ефективної зайнятості населення.

  Скачати повний текст

Розвинуто теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо забезпечення збалансованого розвитку територіального ринку праці за умов модернізації економіки. На підставі ретроспективної оцінки теоретичних підходів визначено суть і зміст категорії "збалансованість територіального ринку праці", виявлено чинники, які впливають на рівень збалансованості ринку праці, здійснено їх класифікацію та запропоновано методологічні підходи до дослідження напрямів дії визначених чинників. Обгрунтовано методичні засади здійснення комплексної соціально-економічної оцінки рівня збалансованості територіального ринку праці. Запропоновано показники для її оцінки. Здійснено оцінку збалансованості даних ринків України, визначено та обгрунтовано можливості підвищення її рівня. Розроблено концептуальні основи формування збалансованого ринку праці, а також стратегію досягнення збалансованих пропорцій даного ринку.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретико-методологічні засади функціонування інфраструктури ринку праці, розкрито особливості функціонування інфраструктурної підтримки ринку праці України. Визначено основні виклики та тенденції сучасного розвитку інфраструктурного ринку праці (ІРП), на основі чого запропоновано напрями покращання функціонування інфраструктури ринку праці України. Удосконалено визначення поняття "інфраструктура ринку праці", визначено стратегічні цілі її функціонування, окреслено основні особливості діяльності інфраструктурних посередників. Розглянуто основні методологічні підходи щодо аналізу інфраструктури ринку праці, запропоновано використовувати систему 4-рівневого аналізу, яка дозволяє комплексно оцінити функціонування ІРП. Проаналізовано особливості формування та функціонування системи інфраструктури ринку праці України, її державної та приватної підсистем. У ході економетричного моделювання конфігурації ІРП України виявлено, що більшою мірою на неї впливають показники економічної активності населення, режиму зайнятості та кваліфікації робочої сили регіону: що більш захищена зайнятість на ринку праці та більш кваліфікована та мобільна робоча сила, то менша роль державного посередника на ринку послуг з працевлаштування. Розкрито виклики світової фінансово-економічної кризи та виокремлено ключові фактори, які впливають на сучасний розвиток інфраструктурної підтримки ринку праці. Запропоновано напрями подальшого розвитку інфраструктури українського ринку праці: законодавче регулювання, інформаційне забезпечення, функціонування окремих ланок ІРП та співробітництво між організаційно та функціонально різними підсистемами ІРП.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретико-методологічні та прикладні аспекти проблеми інноваційного формування конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці у трансформаційній економіці. Розкрито конкурентно-мотиваційний характер здійснення відносин конкуренції у ринково-комерційному процесі, що реально відбувається на ринку праці у трансформаційній економіці. Виявлено особливості інноваційної трансформації конкурентно-комерційного механізму у конкурентно-мотиваційний механізм сучасного ринку праці. Визначено трансформаційну необхідність та інноваційну можливість формування конкурентно-мотиваційного механізму у сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України. Розроблено методичні рекомендації щодо застосування конкурентних мотивів під час проведення інноваційної ринкової політики трансформаційного типу раціональної зайнятості працездатного населення України.

  Скачати повний текст

Сформульовано суть маркетингового аналізу, розроблено алгоритм дослідження ринку праці. Виявлено та проаналізовано чинники маркетингового середовища. Опрацьовано стратегію організації оптимальної зайнятості населення. Доведено провідну роль держави у забезпеченні сприятливих умов для регулювання попиту та пропозиції на робочу силу шляхом посилення зусиль щодо інформаційного забезпечення ринку, соціальної підтримки населення, стимулювання розвитку підприємництва.

  Скачати повний текст

Розроблено методику прогнозування розвитку регіонального ринку праці у праценадлишковому районі (на прикладі Гощанського району Рівненської області). Класифіковано фактори, що визначають характер та особливості функціонування сучасних механізмів державного регулювання ринку праці на регіональному рівні. Проведено системно-структурний аналіз регіонального ринку праці та виявлено і кількісно охарактеризовано взаємозв'язки між рівнем зайнятості населення, попитом і пропозицією на робочу силу та соціально-економічними процесами у державі. Уточнено зміст понять "праценадлишковий район" і "відтворення економічно активного населення". Запропоновано методичні підходи щодо формування та розвитку партнерських відносин між органами державної влади, роботодавцями та громадськими організаціями на регіональному ринку праці. Визначено основні шляхи удосконалення механізмів регулювання регіональних ринків праці у праценадлишкових районах.

  Скачати повний текст

Розроблено комплекс економіко-математичних моделей діагностики регіонального ринку праці, що підтримує моделі оцінки й аналізу стану регіональних ринків праці за ієрархічною системою індикаторів стану регіонального ринку праці, реалізує діагностику стану ринку за непрямими ознаками, включає моделі діагностики адаптивних властивостей регіональних ринків праці та дозволяє здійснювати вибір сценаріїв регулювання регіональних ринків праці залежно від діагнозу.

  Скачати повний текст

На підставі соціально-економічної теорії гнучкого ринку праці та системного підходу запропоновано концепцію раціонального функціонування ринку праці на регіональному рівні, яка пов'язує безробітних, заклади освіти та роботодавців. На базі концепції раціонального функціонування регіонального ринку праці з урахуванням фактора невизначеності сформовано двохетапну стохастичну динамічну модель, яка здійснює детальний аналіз цієї системи взаємодіючих суб'єктів з метою вибору раціональної структури витрат. Побудовано спрощену оптимізаційну лінійну статичну модель здійснення раціональної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації та професійно-кадрового забезпечення підприємств на рівні регіону. Сформовано комплекс математичних моделей управління трудовими ресурсами підприємств. Проаналізовано умови впровадження методів економіко-математичного моделювання для Чернігівщини.

  Скачати повний текст

Вирішено теоретичні, методичні та науково-практичні завдання формування та реалізації системи моніторингу ринку праці. Узагальнено підходи до теорії та практики його державного регулювання. Визначено основні групи макро-, мезо- та мікрочинників використання трудових ресурсів, що мають вплив на формування системи моніторингу даного ринку. Запропоновано комплексний методичний підхід щодо моніторингу стану ринку праці для визначення основних напрямів політики зайнятості. Розроблено алгоритм проведення моніторингу для визначення ситуації на даному рину та модель балансу попиту і пропозиції робочої сили на регіональному ринку праці. Конкретизовано понятійно-категоріальний апарат, опрацьовано методичний підхід щодо формування механізмів державного управління зайнятістю населення на базі принципів визначення оптимального співвідношення елементів ринку. Запропоновано комплексну модель оцінювання балансу попиту та пропозиції робочої сили на регіональному ринку.

  Скачати повний текст

Визначено функції та передумови регулювання національного ринку праці, теоретико-методичні підходи до формування організаційно-економічного механізму державного регулювання ринку праці. Зазначено, що аналіз стану відтворення вітчизняного ринку праці засвідчив певні позитивні та негативні тенденції його розвитку. Розглянуто проблеми взаємодії ринку праці та держави. Акцентовано увагу на розвитку ринку праці сільської місцевості. Розглянуто основні напрями удосконалення організаційно-економічного регулювання державного ринку праці в Україні на основі інноваційного розвитку економічних, нормативно-правових, соціальних і організаційно-адміністративних важелів регулювання, проведення системних профорієнтаційних заходів держави.

  Скачати повний текст

Розроблено методологічні основи стратегічної моделі управління національною працею на підставі переходу до нормативного розподілу результатів праці, включення автоматичних стабілізаторів результативності праці, капіталовкладень і формування індивідуального трудового потенціалу, розширеного відтворення трудового потенціалу в систему оплати праці, стратегічного прогнозування та програмування розвитку ринку праці, його збалансування з прогнозами розвитку національного виробництва та з ринком освітніх послуг і глобальним ринком праці, вдосконалення функціональних блоків управління ринком праці. Розроблено методичні питання щодо розрахунку мінімальної, середньої та масимальної заробітної плати стосовно ВВП, їх складових. Визначено економічну суть категорій "трудова бідність", "трудовий капітал". Розроблено триєдиний підхід до визначення національного трудового потенціалу, а також моделі, методи та показники комплексного дослідження аналізу ринку праці України та механізму його регулювання у двох вимірах: статичному та динамічному.

  Скачати повний текст

Розв'язано наукову задачу щодо забезпечення високого рівня зайнятості населення на підставі теоретичного узагальнення, аналізу прикладних і розробки методичних положень щодо підвищення гнучкості місцевого ринку праці. Відзначено змістовність міської політики щодо трудової активності населення на підставі диференціації відповідних повноважень органів місцевого самоврядування, спрямованої на узгодження інтересів учасників місцевого ринку праці. Розвинуто поняття місцевого ринку як системи організації найманої праці, що складається з працедавців, найманих працівників, а також механізму узгодження їх інтересів у межах низового рівня адміністративно-територіального поділу держави. Вдосконалено структуризацію місцевих ринків праці на підставі виділення окремих підсистем. Розкрито суть поняття "гнучкість місцевого ринку праці" як здатності його учасників пристосовуватися до мінливих умов зовнішнього середовища за допомогою врахування індивідуальних особливостей залучення, використання, стимулювання та винагороди робочої сили в реальному секторі економіки. Вдосконалено галузевий підхід до виявлення особливостей територіальної організації місцевого ринку праці за видами економічної діяльності, прийоми аналізу щодо виявлення гнучкості місцевого ринку праці на підставі використання індивідуальних тарифних ставок і нормативів плинності кадрів, способи визначення взаємодії попиту та пропозиції на місцевому ринку праці з використанням кореляційно-регресійної моделі, методичний підхід до аналізу заробітної плати на підставі прогнозних середніх величин. Розвинуто методичні положення щодо підвищення гнучкості місцевого ринку праці шляхом розробки стратегії забезпечення високого рівня зайнятості населення.

  Скачати повний текст

Розкрито соціально-економічну суть категорії "політика регіональних ринків праці (РРП)" як політики протидії безробіттю, сформульовано поняття аналізу політики РРП, запропоновано логіко-структурну схему його класифікаційних ознак. Визначено роль та місце РРП у функціонуванні національної економіки, виявлено зовнішні та внутрішні фактори ефективності політики РРП. Удосконалено методику оцінки середовища розвитку політики РРП, запропоновано власний підхід до типології (за допомогою методів кластерного аналізу) воєводств та гмін Польщі. Встановлено специфіку умов формування політики розвитку РРП за умов великого міста з депресивними ознаками розвитку. Визначено відмінності в мотивації зайнятості польської та української студентської молоді. Досліджено специфіку економічного та культурно-освітнього середовища формування ювенальних проблем в сфері праці та зайнятості й відповідну політику РРП за умов деформацій розвитку великого міста на прикладі двох сусідніх країн. Наведено рекомендації щодо розвитку політики РРП Польщі, детерміновані новим адміністративним поділом країни, сформульовано застереження щодо застосування зарубіжного досвіду в Україні.

  Скачати повний текст

Розроблено теоретичні та методологічні засади дослідження регіональних ринків праці в Україні. Запропоновано методику районування національного ринку праці та регіоналізації політики зайнятості, яка грунтується на використанні комплексу показників соціально-економічного та демографічного розвитку регіонів, а також характеристик дієвості державної служби зайнятості. Для оцінки стану ринку праці розроблено інтегральний показник його напруженості. Розраховано регіональні індекси напруженості даних ринків. Розроблено аналітичну модель та прогноз розвитку ринку праці України до 2005 р. Сформульовано концепцію трансформації організаційно-функціонального механізму управління регіональними ринками праці та надано пропозиції щодо побудови системи стратегічного управління даними ринками.

  Скачати повний текст

На підставі результатів аналізу системи соціально-трудових та фінансово-економічних відносин, які формуються між його суб'єктами визначено проблемні питання організації ринку праці. Висвітлено особливості інституціонального середовища ринку праці та надано оцінку її впливу на організацію системи соціально-економічних відносин. Зазначено, що значну увагу приділено інституту державного регулювання зайнятості та розвитку соціального партнерства. Здійснено оцінку ефективності функціонування служби зайнятості та наведено рекомендації щодо розширення методичних підходів до її проведення. Удосконалено організаційний механізм регулювання регіонального ринку праці. Розроблено практичні рекомендації щодо вирішення проблем зайнятості населення регіону з урахуванням стратегічних пріоритетів розвитку його господарства.

  Скачати повний текст

Здійснено теоретичні узагальнення сутності понять "ринок праці" та "регіональний ринок праці". Обгрунтовано систему функцій ринку праці за умов структурної трансформації економіки. Проведено аналіз категорій "людські ресурси" та "трудовий потенціал" і розроблено методологічні підходи щодо інтегральної оцінки трудового потенціалу. Зроблено комплексну оцінку регіонального ринку праці Тернопільщини. Запропоновано концептуальні засади моделі регулювання даних ринків праці та обгрунтовано шляхи вдосконалення механізму його регулювання.

  Скачати повний текст

Висвітлено принципи маркетингової стратегії на ринку праці, проведено його сегментацію. Доведено значну роль посередників у регулюванні попиту та пропозиції на ринку праці. Виявлено та класифіковано соціально-економічні ризики цього ринку, визначено основні напрямки удосконалення механізму його регулювання з використанням концепції маркетингу. Розроблено модель ринку праці та методичні підходи до дослідження ринку з позиції потреб і можливостей найманих працівників та вимог роботодавців.

  Скачати повний текст