1. |
Пиж Н. С. Формування ефективної системи мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузі: автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Н. С. Пиж ; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. — Х., 2010. — 21 с. — укp.Розглянуто та проаналізовано сутність та основні компоненти цілісної ефективної мотиваційної системи підприємства. Виявлено особливості організації праці на підприємствах будівельної галузі й їх вплив на формування мотиваційної системи будівельних підприємств. Досліджено процес реалізації потенціалу мотиваційної системи в процесі впровадження мотиваційного пакету та виникнення ефектів синергії, введено поняття "витрати мотивації", проаналізовано їх структуру та необхідність інвестиційної підтримки. Запропоновано фактори підвищення ефективності мотиваційної системи в процесі розвитку виробничої демократії та розвитку системи соціального партнерства. Визначено економічну ефективність впровадження нової мотиваційної системи в економічну стратегію будівельних підприємств. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)311-645 Шифр НБУВ: РА372872 Пошук видання у каталогах НБУВ
Рубрики:
Географічні рубрики:
|
2. |
Одаренко Т.Є. Формування механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств: автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.04 / Т.Є. Одаренко ; Харк. нац. акад. міс. госп-ва. — Х., 2009. — 22 с. — укp.Обгрунтовано шляхи вирішення сучасної науково-практичної проблеми оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств. Удосконалено механізм визначення її ефективності з урахуванням характеру робіт (складності, напруженості, умов), якості їх виконання й інтенсивності проведення. Запропоновано механізм стимулювання керівників і фахівців будівельних підприємств шляхом встановлення залежності оплати праці від кількісного оцінювання складності праці фахівця, чинників складності робіт, значущості критерію оцінювання складності робіт. Створено механізм стимулювання працівників будівельних підприємств, в якому на відміну від існуючого враховано не лише тарифний коефіцієнт працівника, а й суму коефіцієнтів, які характеризують кваліфікацію робітника, напруженість та умови роботи, особливості її здійснення в різних регіонах країни та за кордоном (вахта, зміна). Удосконалено систему матеріальної відповідальності, яка діє на будівельних підприємствах, розроблено систему оцінювання трудового потенціалу будівельної бригади з використанням параметрів, обумовлених режимом, перебігом і характеристиками робіт. Наведено рекомендації щодо застосування методу аналітичного вирівнювання під час аналізу терміну виконання будівельних робіт, в якому передбачено їх розподіл на ті, що проводяться рівномірно, рівноприскорено, зі змінним прискоренням, за експонентою. Скачати повний текст
Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)311-645 + Шифр НБУВ: РА362465
Рубрики:
Географічні рубрики:
|