Розглянуто еволюцію поглядів щодо поняття "трудові ресурси" й основні фази їх відтворення - формування, розподіл, обмін і використання. Обгрунтовано методичні підходи щодо використання даних ресурсів. На підставі теоретичних досліджень проаналізовано умови й особливості формування трудових ресурсів у сільському господарстві регіону. Досліджено основні тенденції сільського ринку праці та надано загальну оцінку продуктивності праці на підприємствах цієї галузі. На базі матричного методу розроблено економетричну модель впливу нерівномірності використання фонду робочого часу та рівня землезабезпеченості на зайнятість сільського населення. Обгрунтовано методологічні підходи до прогнозування залучення до виробництва незайнятого сільського населення на Тернопільщині. Запропоновано концептуальні підходи для формування сучасної стратегії розвитку самозайнятості селян. Сформовано основні напрями підвищення використання трудових ресурсів у контексті завдань реалізації заходів аграрної реформи.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та методичні аспекти відтворення й ефективного використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Досліджено особливості сучасних демографічних процесів у сільській місцевості та визначено їх вплив на відтворення трудового потенціалу сільської місцевості. Визначено перспективи формування чисельності сільського населення Харківщини та його трудового потенціалу. Обгрунтовано економічну сутність стратегії підвищення ефективності використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання залежно від галузевої структури. Розглянуто напрямки підвищення ефективності використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах. Визначено вплив галузевої структури сільськогосподарських підприємств на чисельність зайнятого населення.

  Скачати повний текст

Теоретично обгрунтовано та розроблено методичні підходи та практичні рекомендації, спрямовані на покращання відтворення та підвищення ефективності використання трудового потенціалу. Обгрунтовано доцільність застосування для цих цілей системи показників, зокрема показника величини чистої продукції у розрахунку на середньорічного працівника. Виявлено та кількісно оцінено вплив дії сукупності чинників на динаміку сільського населення, середньооблікову кількість штатних працівників підприємств і показники ефективності використання трудового потенціалу.

  Скачати повний текст

Методологічно обгрунтовано роль і значення потенціалу корпоративного конфлікту як фактора підвищення ефективності функціонування сучасного вітчизняного підприємства на підставі системного вдосконалення управлінського процесу. Розроблено методологічні та методичні підходи до оцінювання та моделювання ефективності даного управління, а також відповідні моделі розвитку підприємств. Розкрито теоретико-методологічні основи природи та динаміки корпоративних конфліктів у підприємстві як об'єкта управління, особливості технологій та форм їх регулювання. Проведено соціально-економічний аналіз особливостей корпоративних конфліктів та їх регулювання у сучасних сільськогосподарських підприємствах за умов різноманітних їх станів. Наведено систему стратегічно орієнтованих заходів щодо забезпечення ефективного розвитку сільськогосподарських підприємств на підставі реалізації потенціалу корпоративних конфліктів.

  Скачати повний текст

Наведено теоретико-методичні положення та сучасне вирішення наукового завдання щодо матеріального стимулювання праці (МСП) в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств (ЕМР СГП). Узагальнено сутність і основу формування МСП як складової ЕМР СГП. Проаналізовано методичні підходи до оцінювання рівня на прикладі СГП України та Харківської області. Обгрунтовано доцільні напрями організаційно-економічного управління оплатою праці, наведено ефективні прийоми стимулювання праці. Проведено комплексне дослідження впливу факторів на рівень оплати праці в СГП Харківщини.

  Скачати повний текст

Доповнено теоретичні аспекти менеджменту персоналу малих і середніх підприємств за умов економіки перехідного періоду, виділено особливості його функціонування в малих та середніх підприємствах АПК. Визначено критерії їх класифікації. Поглиблено класифікацію типів управління персоналом в малих та середніх підприємствах АПК (одноосібних господарствах, сільськогосподарських обслуговуючих кооперативах, господарських товариствах). Розглянуто системи рівнів спеціалізації управлінських функцій. Обгрунтовано критерії рівня управління персоналом у малих і середніх підприємствах АПК за кількістю працівників (низький, середній, високий). Наведено пропозиції щодо розподілу функцій управління між власниками та найманими працівниками. Уточнено методики формування системи менеджменту персоналу та розроблено методичний підхід до визначення потенціалу мотиваційних ресурсів малих і середніх підприємств.

  Скачати повний текст

Досліджено питання щодо розробки теоретико-методологічних і практичних рекомендацій з метою підвищення рівня мотивації трудової діяльності працівників реструктуризованих сільськогосподарських підприємств. Розкрито соціально-економічну суть категорії "мотивація трудової діяльності", сформульовано методологічні підходи до вивчення трудової мотивації даних працівників. Здійснено класифікацію основних систем трудової мотивації в аграрному секторі та виявлено її особливості. Наведено характеристику основних складових трудової мотивації різних професійно-кваліфікаційних груп працівників. Оцінено вплив основних факторів на трудову мотивацію аграріїв, а також визначено рівень їх конкурентоздатності та здійснено оцінку його впливу. Проаналізовано й оцінено сучасний мотиваційний механізм в аграрному секторі. Визначено основні шляхи вдосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників реструктуризованих сільськогосподарських підприємств.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретико-методологічні та науково-практичні аспекти мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств. Запропоновано авторське трактування понять "нематеріальна мотивація" та "синергетична мотивація". Обгрунтовано мотиваційні індикатори функціонування підприємства в контексті ідентифікації його спрямованості на забезпечення сталого розвитку. Описано систему мотиваційного моніторингу щодо підготовки інформаційно-аналітичних матеріалів про стан та ефективність мотивації персоналу, прогнозування загострення проблем, вибору важелів впливу на виробничу поведінку працівників для використання їх різноманітних інтересів та досягнення цілей підприємства. Акцентовано увагу на поєднанні матеріальної та нематеріальної мотивації, одержанні на даній основі синергетичного ефекту, а також наведено методику його обчислення.

  Скачати повний текст

Удосконалено організаційно-економічний механізм формування доходів працівників сільськогосподарських підприємств. Встановлено особливості мотивації працівників керівного складу. З'ясовано тенденції та закономірності формування доходів сільськогосподарських працівників Полтавщини. Удосконалено організаційно-економічний механізм формування доходів, систему оплати їх праці з урахуванням доплат за кваліфікацію та компетенцію. Обгрунтовано напрями збільшення доходів власників земельних паїв за рахунок впровадження механізму застави права оренди. Розроблено методику визначення її вартості на підставі показника ціни одиниці гумусу. Запропоновано шляхи підвищення доходів власників особистих селянських господарств на базі з'ясування суті критеріїв їх ефективної діяльності. Проведено заходи щодо вдосконалення соціального партнерства та соціального діалогу в аграрній сфері економіки.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Досліджено теоретико-методологічні та науково-прикладні аспекти підвищення ефективності використання ресурсного потенціалу сільськогосподарських підприємств, обгрунтовано особливості процесів формування та відтворення ресурсів за сучасних умов. Проаналізовано стан, динаміку, тенденції та причини змін у забезпеченні та ефективності використання ресурсного потенціалу. Визначено напрями та механізми забезпечення росту фондовіддачі, продуктивності праці та землевіддачі з урахуванням економічних, екологічних та соціальних факторів. Розглянуто питання забезпечення сталого розвитку аграрних підприємств шляхом оптимізації структури їх ресурсних потенціалів на основі розробленої економіко-математичної моделі.

  Скачати повний текст

Висвітлено проблеми підвищення ефективності використання трудових ресурсів (ТР) на сільськогосподарських підприємствах. Розкрито наукові засади використання ТР, проаналізовано сутність і тенденції розвитку поняття "сукупний працівник сільського господарства". Розглянуто особливості відтворення ТР у цій галузі. Досліджено економічні важелі та їх вплив на формування та відтворення ТР на сільськогосподарських підприємствах Полтавщини. Проаналізовано вплив соціальних і демографічних чинників на ефективність використання ТР даних підприємств. Розроблено організаційно-економічний механізм удосконалення процесу використання ТР на сільськогосподарських підприємствах, запроповано використання мотиваційного моніторингу з метою ефективного впливу на діяльність працівників.

  Скачати повний текст

Наведено результати дослідження сучасного стану та шляхів підвищення продуктивності праці у сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання. Висвітлено теоретичні засади стосовно продуктивності праці у даній сфері. Проаналізовано відмінності у підходах до визначення даної категорії у вітчизняній і зарубіжній економічній науці. Проаналізовано сучасний стан і динаміку продуктивності у сільськогосподарських підприємствах. Визначено вплив основних факторів на її рівень. Запропоновано модель визначення оптимальної чисельності працівників даних підприємств. Досліджено систему соціально-економічних мотивів до високопродуктивної праці. Обгрунтовано основні шляхи та розроблено модель управління підвищенням її рівня у сільськогоподарських підприємствах.

  Скачати повний текст

Обгрунтовано теоретичні засади та практичні рекомендації щодо розвитку соціально-трудових відносин в аграрних підприємствах. Обгрунтовано економічну суть даних відносин та їх функції, зокрема, особливості відтворення людського капіталу аграрної сфери, забезпечення зайнятості, оплати праці та її продуктивності, підвищення доходності виробництва. Визначено напрями економічного моніторингу соціально-трудової сфери, а саме: рівень доходів і зарплати працівників аграрних підприємств, плинність кадрів, рівень зайнятості, обсяги соціальних виплат, роль даних підприємств у вирішенні соціально-трудових проблем, сільських жителів. Обгрунтовано напрями державного регулювання соціально-трудових відносин в аграрних підприємствах, зокрема, розробку, обгрунтування та здійснення галузевої угоди, підтримку ефективних партнерських відносин у системі роботодавець - працівник аграрної сфери, посилення державної відповідальності у сфері зайнятості.

  Скачати повний текст

Розроблено організаційно-економічний механізм формування, функціонування та розвитку системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств (СГП), орієнтований на досягнення стратегічних цілей з урахуванням цільової трансформації функціональних підсистем внутрішнього середовища підприємства. Розкрито сутність та особливості такої системи, визначено її цілі, завдання, склад структурних елементів. Досліджено стан і тенденції розвитку СГП Житомирщини, проведено моніторинг використання їх кадрового потенціалу з метою оцінювання ефективності існуючої системи управління персоналом та обгрунтування напрямів подолання виявлених проблем. Запропоновано модель кадрового забезпечення СГП району, яка грунтується на компетентісному підході в управлінні та реалізується через механізм динамічного програмування, що забезпечує оперативність і гнучкість функціонування цієї підсистеми управління.

  Скачати повний текст

Розкрито сутність стратегії та стратегічного управління як базових категорій, а також засади застосування стратегічного управління персоналом. Поглиблено вивчення категорії "персонал аграрного підприємства" (АП) і теоретичної сутності стратегічного управління персоналом суб'єктів господарювання. Визначено засади формування організаційних структур управління персоналом стратегічного типу. Обгрунтовано методологічні підходи до формування системи стратегічного управління персоналом, а також засади стратегічного управління конкурентоспроможністю АП на ринку робочої сили. Наведено результати оцінювання стану зайнятості робочої сили в аграрному секторі економіки, стратегії й організаційного забезпечення управління персоналом АП. Охарактеризовано особливості управління підготовкою та підвищенням кваліфікації персоналу та досліджено особливості формування кадрової політики підприємств. Проведено оцінювання стану формування мотивації праці, рівня продуктивності й оплати праці персоналу АП. Розроблено концептуальну модель стратегії планування персоналу АП. Обгрунтовано стратегічні пріоритети удосконалення мотиваційнго механізму зайнятості робочої сили на сільськогосподарських підприємствах.

  Скачати повний текст

Розглянуто теоретичні, методичні та прикладні засади тарифікації й оплати праці в сільськогосподарських підприємствах. Розкрито сутність категорій "оплата праці", "заробітна плата", "мотивація праці". Проаналізовано рівень оплати праці та її зв'язок з продуктивністю праці та кінцевими результатами виробництва. Виявлено основні причини низького рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах Львівщини. Наведено рекомендації щодо удосконалення акордно-преміальної системи оплати праці, оплати від розрахункового валового доходу, безтарифної системи оплати праці в сільськогосподарських підприємствах. Обгрунтовано основні напрями удосконалення організації та підвищення рівня оплати праці на підставі державного та договірного регулювання. Проведено розрахунки рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах Львівщини на перспективу.

  Скачати повний текст

Поглиблено поняття сутності трудових ресурсів і показників їх використання. Уточнено закономірності та тенденції зайнятості трудових ресурсів і формування ринку робочої сили в аграрній сфері. Оцінено зайнятість та використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах регіону. Визначено напрями зниження рівня безробіття шляхом відродження аграрного виробництва. Розглянуто раціональну структуру потреби та пропозиції робочої сили на ринку сільськогосподарської праці Хмельниччини. Спрогнозовано чисельність трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств, попит та пропозиції на ринку аграрної праці регіону на 2001 - 2005 рр. Обгрунтовано основні напрями поліпшення використання трудових ресурсів аграрних підприємств.

  Скачати повний текст

Наведено результати комплексного дослідження проблеми підвищення ефективності використання трудоресурсного потенціалу. Удосконалено систему факторів мотивації праці. Визначено основні тенденції розвитку трудових ресурсів і особливості мотивації праці в аграрних підприємствах регіону. Проведено порівняльний аналіз ефективності використання трудових ресурсів у підприємствах різних організаційно-правових форм. Визначено умови ефективного використання та наведено методику оцінювання потенціалу трудових ресурсів аграрних підприємств. Розраховано й обгрунтовано використання механізму вибору інструментів мотивації до високопродуктивної праці.

  Скачати повний текст

Удосконалено класифікацію показників і запропоновано інтегральний показник ефективності використання трудових ресурсів на сільськогосподарських підприємствах. Розроблено прогноз чисельності трудових ресурсів сільського господарства та множинну кореляційно-регресійну модель залежності рівня сільськогосподарської зайнятості від певних чинників. Обгрунтовано пропозиції щодо вдосконалення структури організаційно-управлінського механізму використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах. Розроблено блок-схему алгоритму створення цього механізму. Визначено та класифіковано основні чинники впливу на формування зайнятості та використання трудових ресурсів. Розвинуто класифікацію форм зайнятості населення в аграрному секторі економіки. Удосконалено концептуальні підходи щодо формування стратегії використання трудових ресурсів. Визначено основні закономірності та тенденції їх використання на регіональнму рівні. Розвинуто оціночно-аналітичний підхід для визначення характеристики стану даних підприємств у контексті використання трудових ресурсів. Визначено та класифіковано фактори впливу на ринок аграрної праці. Наведено пропозиції щодо планування співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці сільськогосподарських працівників.

  Скачати повний текст