Досліджено особливості припинення трудового договору за п. 2 ст. 41 КЗпП України. Доведено, що у разі розірвання трудового договору за вказаною підставою як додатковою слід ураховувати сукупну наявність таких умов: безпосередність обслуговування грошових, товарних і культурних цінностей як зміст трудової функції працівника; доведену наявність винних дій працівника, що спричинили або могли призвести до майнового збитку; втрата роботодавцем довіри до працівника. З метою забезпечення правомірності розірвання трудового договору обгрунтовано необхідність дотримання порядку звільнення. Проаналізовано правові гарантії та механізми захисту прав працівників, що можуть бути звільнені за п. 2 ст. 41 КЗпП. Обгрунтовано пропозиції щодо удосконалення положень чинного законодавства про регулювання трудового договору, запропоновано механізми їх реалізації.

  Скачати повний текст

Проаналізовано теоретичні та практичні проблеми, взаємопов'язані з правовим регулюванням механізму добору кадрів, юридичними гарантіями соціально-трудових прав у відносинах з добору кадрів. Розрито суть поняття, ознаки таких відносин, їх місце у предметі трудового права, відмінності відносин з добору кадрів від відносин з працевлаштування. Проаналізовано правове регулювання механізму добору кадрів. Увагу приділено організаційно-правовим формам добору кадрів, а також юридичним гарантіям соціально-трудових прав у відносинах з добору кадрів. На підставі результатів проведеного дослідження сформульовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства України.

  Скачати повний текст

Обгрунтовано, що за сучасних умов конкурсний відбір, як умова виникнення трудових правовідносин з державними службовцями, є важливим і вирішальним чинником забезпечення органів державної служби контингентом дійсно професійних і здібних фахівців. Охарактеризовано особливості проведення конкурсу на державній службі. З'ясовано проблеми нормативно-правового забезпечення порядку заміщення посад державних службовців. Досліджено особливості порядку проведення конкурсу на державній службі. Проаналізовано зміст конкурсних правовідносин. Запропоновано шляхи вдосконалення кадрового резерву державної служби.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання працевлаштування населення України. Визначено місце інституту працевлаштування у предметі трудового права. Здійснено теоретичний аналіз категорій "ринок праці", "зайнятість", "працевлаштування". Досліджено передумови формування ринку праці у державі. Проаналізовано сучасний стан нормативно-правового забезпечення працевлаштування в Україні, а також міжнародно-правові норми у сфері регулювання зайнятості та працевлаштування. Висвітлено досвід інших країн, а також розглянуто питання щодо гарантій прав людини у даній сфері. На підставі проведеного аналізу наведено пропозиції щодо вдосконалення чинних та розробки нових нормативно-правових актів у сфері зайнятості та працевлаштування.

  Скачати повний текст

Висвітлено теоретичні та практичні питання правового та організаційного регулювання припинення трудового договору з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях за сучасних умов ринкової економіки. Визначено основні засади припинення трудових правовідносин. Наведено теоретичні підходи до визначення поняття припинення трудового договору. Розкрито сутність нормативно-правового забезпечення припинення трудового договору. Визначено місце правовідносин у сфері його припинення в системі трудового права України. Досліджено загальну класифікацію підстав припинення трудового договору з працівниками, а також порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника, роботодавця чи за вимогою третіх осіб. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків подано пропозиції щодо удосконалення діючих нормативно-правових актів у даній сфері.

  Скачати повний текст

Проведено дослідження правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та запропоновано шляхи його подальшого удосконалення за умов ринкової економіки. Проаналізовано норми трудового законодавства України, міжнародно-правові та нормативні акти деяких зарубіжних країн. Визначено етапи та особливості розвитку трудового законодавства, що регулює правовідносини у досліджуваній сфері. Запропоновано класифікацію підстав звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Досліджено гарантії забезпечення конституційного права на працю під час розірвання трудового договору. Розглянуто питання відповідальності роботодавця за матеріальну та моральну шкоду, заподіяну працівникові внаслідок незаконного звільнення з роботи. З'ясовано специфіку розгляду та вирішення трудових спорів про його поновлення на роботі. Наведено пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства з питань розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

  Скачати повний текст

Досліджено особливості правового регулювання строкових трудових відносин (СТВ) у радянський період, а також у сучасний період в Україні. Проаналізовано правове регулювання СТВ у зарубіжному законодавстві, визначено їх ознаки та класифікацію. Значну увагу приділено питанням удосконалення положень проекту Трудового кодексу України щодо регулювання СТВ. Наведено рекомендації щодо передбачення у проекті заборони різної дискримінації залежно від строку укладання трудового договору для адаптації трудового законодавства України (ТЗУ). Запропоновано встановити у ТЗУ обов'язок роботодавця інформувати працівників, з якими укладені строкові трудові договори (СТД), про наявність вакансій, що заміщені на підставі укладенння безстрокового трудового договору, а також передбачити види СТД та обмежити їх укладення визначеними умовами, надати можливість суб'єктам строкових трудових правовідносин визначити матеріальну відповідальність за дострокове розірвання СТД.

  Скачати повний текст

Досліджено трудовий договір як засіб індивідуально-договірного регулювання трудових відносин, його зміст та умови. Визначено підстави зміни та припинення трудових правовідносин після укладення трудового договору. Виявлено об'єктивні критерії диференціації підстав припинення дії трудового договору, в основву якого покладено такий критерій, як воля сторін трудового договору. Розкрито юридичні гарантії, які забезпечуються державою працездатним громадянам під час припинення трудових правовідносин, порядок і умови звільнення з роботи. Проведено порівняльний аналіз підстав, що закріплені в КЗпП України, чинних нормативно-правових актах і проекті Трудового кодексу України, які надають право третім особам впливати на припинення трудових правовідносин сторін.

  Скачати повний текст

Досліджено юридичні гарантії права на працю у разі припинення трудових правовідносин, розкрито їх сутність, визначено місце і значення у трудовому праві. Зроблено висновок, що юридичні гарантії у трудовому праві - це правові й організаційно-правові засоби, умови та способи, за допомогою яких у суспільстві забезпечуються можливість вступу у трудові правовідносини, вільна реалізація й охорона прав суб'єктів цих відносин і відновлення у випадку порушення досліджуваних прав. З'ясовано, що суб'єктами гарантування у трудовому праві є держава, суспільство, право, людина та міжнародні організації. Систематизовано гарантії права на працю у разі припинення трудових правовідносин, проаналізовано проблеми, що виникають за даних умов. Досліджено особливості гарантування захисту права різних суб'єктів трудових правовідносин у разі припинення таких відносин. Проаналізовано національні та міжнародні нормативні акти, обгрунтовано напрямки та шляхи удосконалення системи гарантій трудових прав.

  Скачати повний текст