Досліджено особливості та наведено шляхи вдосконалення правового регулювання праці жінок, які поєднують роботу з материнством. Вивчено основні концептуальні підходи до правового регулювання праці жінок-матерів, у тому числі сутність принципу підвищеної охорони праці жінок, які поєднують роботу з материнством, єдність і підстави диференціації в правовому регулюванні праці жінок і співвідношення централізованого, колективно-договірного та індивідуально-договірного регулювання умов праці жінок. Проаналізовано спеціальні гарантії для жінок матерів, передбачені у разі укладення, зміни та припинення трудового договору, та які забезпечують виконання конституційних норм умов їх праці, а саме: право на інформацію та поінформованість, на здорові та безпечні умови праці, на особливі режими праці, на відпустку для догляду за дітьми. Внесено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства, яке комплексно регулює працю жінок. Результати роботи відображено у проектах змін і доповнень до КЗпП, спеціальних законів України.

  Скачати повний текст