Розглянуто сутність тарифної системи оплати праці й її мотиваційна функція в системі економічних розподільних відносин. Досліджено еволюцію теорії та практики тарифного нормування оплати праці. Проаналізовано досвід використання тарифної системи оплати праці в Україні й в країнах з розвинутою ринковою економікою. На підставі узагальнення результатів дослідження запропоновано ефективні заходи щодо вдосконалення тарифної системи оплати праці та забезпечення на її підставі належної мотивації робітників, зокрема, гнучке визначення тарифної ставки І розряду, індивідуалізація тарифних ставок робітників на підставі показників оцінки їх якостей, побудова комплексних тарифних сіток оплати праці робітників. Розроблено науково-методичні рекомендації з необхідним теоретичним обгрунтуванням і практичними пропозиціями. Доведено, що впровадження у виробництво машинобудівних підприємств даних заходів зумовлює подальший розвиток тарифної системи оплати праці, перетворення її на досить потужний економічний засіб мотиваційного впливу на матеріальні інтереси робітників і успішне вирішення на даній підставі різноманітних виробничих задач.

  Скачати повний текст