Досліджено класичні та сучасні концепції управління персоналом, його структуру, зміст і мотивацію праці. Проведено структурно-функціональний аналіз управління персоналом і його розвитком, досліджено питання стимулювання праці менеджерів на підприємствах. Виявлено тенденції та розраховано довгострокові прогнози потреб у фахівцях та інвестиціях на їх підготовку. Розвинуто питання ранжирування посад за умов становлення ринкових відносин. Розроблено основні напрямки удосконалення управління персоналом, висвітлено принципи та засади формування цілеспрямованої кадрової політики, рекомендації з їх практичної реалізації. Запропоновано оптимальну модель поводження персоналу з метою його стимулювання до праці.

  Скачати повний текст