Створено концепцію синтезу системи управління діловою активністю персоналу підприємства, яка сприяє підвищенню ефективності всієї системи управління за умов переходу до ринкових відносин. Базуючись на запропонованій концепції, розроблено механізм розвитку персоналу підприємства, складовими якого є формування мети та задач цього розвитку, а також розробка моделей розвитку й оцінки ефективності системи розвитку персоналу підприємства. Показано, що застосування механізму розвитку дозволяє сформувати на підприємстві більш досконалу систему, узгодити інтереси працівників з цілями підприємства та підвищити ефективність персонального менеджменту. Наведено механізм системної діагностики персоналу підприємства, яка здійснюється на рівні підприємства, структурного підрозділу та окремого працівника з застосуванням методів експертного аналізу й обробки рангових оцінок, що дає змогу сформувати нормативні показники рівня ділової активності. Розвинуто метод побудови ефективної системи мотивації та стимулювання персоналу, який дозволяє встановити залежність зміни розміру заробітної плати від рівня ділової активності працівника, що сприяє збільшенню прибутку підприємства завдяки підвищення продуктивності використання та якості праці його персоналу.

  Скачати повний текст