Висвітлено питання щодо змісту мотивації праці. Розкрито суть поняття "мотивація", "мотиваційний процес", "потреба", "мотив", "стимул", "стимулювання", "заробітна плата", "оцінка персоналу". Удосконалено класифікації категорій "мотивація", "потреба", "мотив", "стимул". Проведено дослідження мотиваційного процесу. Обгрунтовано необхідність комплексного використання матеріальних і моральних стимулів для стимулювання трудової активності працівників. Досліджено взаємозв'язки процесів на ринку праці України. На підставі аналізу стану зайнятості та оплати праці на підприємствах Харківщини визначено фактори, які спричинюють зниження її продуктивності. З використанням економіко-математичного моделювання обгрунтовано роль матеріальних стимулів у системі факторів, що сприяють продуктивній діяльності працівників. Проаналізовано процес оцінки праці, досліджено його основні функції та принципи організації. Запропоновано методику оцінки результатів праці персоналу, яка базується на побудові факторно-критеріальної моделі. Розроблено рекомендації щодо преміювання працівників.

  Скачати повний текст