Проведено комплексне дослідження правового становища суб'єктів організаційно-господарських повноважень. Розглянуто історію виникнення та становлення суб'єктів, що здійснюють повноваження з ознаками організаційно-господарських (ПООГ) в Україні. Визначено сутність поняття та підстави виникнення даних повноважень. Охарактеризовано суб'єкти організаційно-господарських повноважень, розкрито нормативно-правову основу їх діяльності. Встановлено особливості правового становища окремих видів суб'єктів організаційно-господарських повноважень в Україні: органів державної влади, місцевого самоврядування, господарських об'єднань, власників майна. Розглянуто питання правового становища суб'єктів, що здійснюють ПООГ за правом зарубіжних країн, міжнародних організацій, зокрема Європейського Союзу. Наведено рекомендації щодо удосконалення законодавства України про регулювання становища суб'єктів організаційно-господарських повноважень.

  Скачати повний текст

Розроблено загальну методологію, методику й алгоритм для організації розподілення навантаження в БД великого об'єму. Розроблено новий евристичний метод для оптимізації графів великої розмірності. Удосконалено спосіб оптимізації багатоекстремальних функцій, результати якого підтвердили практичну та наукову цінність еволюційних алгоритмів. Розроблено метод декомпозиції SQL-запиту у розподіленій базі даних, що формує сукупність відомостей про частину звертань до кортежів. Досліджено використання постійних з'єднань з БД у традиційній кластерній системі й у сегментованій. Розроблено метод горизонтальної фрагментації БД великого об'єму. Проведено організацію розподілу навантаження в БД інформаційно-аналітичної системи методом горизонтальної фрагментації й описано її основні характеристики, включаючи її функціонування та захист інформації.

  Скачати повний текст

Проведено теоретичне узагальнення та наведено підхід до вирішення проблем, пов'язаних з процесами формування та використання трудового потенціалу регіону. Розвинуто теоретичні підходи до визначення суті трудового потенціалу та його місця у системі соціально-економічних категорій. Удосконалено класифікацію факторів формування та розвитку трудового потенціалу. Надано його комплексну соціально-економічну характеристику на Хмельниччині. Здійснено оцінку впливу трудового потенціалу на соціально-економічний та інноваційний розвиток регіону. Виявлено тенденції та суперечності розвитку трудового потенціалу регіону у контексті концепції людського розвитку. Обгрунтовано пріоритети регіонального управління формуванням і використанням даного потенціалу. Обгрунтовано необхідність забезпечення екологічних засад вдосконалення трудового потенціалу регіону. Визначено роль соціальних інвестицій у забезпеченні його розвитку.

  Скачати повний текст