Розроблено теоретичні засади корпоративного управління, його основні характерні ознаки. Розглянуто основи нормативно-правового регулювання діяльності акціонерних товариств в Україні. Визначено принципи управління, які відображають особливості менеджменту такого товариства з урахуванням інтересів власників і керівників. На підставі проведеного аналізу складових розкрито суть поняття "система управління акціонерним товариством". Обгрунтовано необхідність формування наглядової ради як стратегічної складової системи управління корпорації. Виявлено та проаналізовано чинники, які впливають на ефективність діяльності наглядової ради. Розроблено модель мотивації членів органів управління акціонерного товариства на основі комплексної моделі Портера - Лоулера. Проаналізовано форми та системи оплати праці, з використанням результатів якого запропоновано метод розрахунку величини винагороди членів наглядової ради товариства. Розроблено модель регулювання діяльності керівних органів акціонерного товариства з використанням математичного апарату теорії масового обслуговування для класу марківських процесів. З застосуванням методичного підходу прийнято управлінські рішення стосовно залучення інвестицій та визначення доцільності нарахування бонусів під час розрахунку винагороди членів наглядової ради, грунтуючись на теорії фінансового леверіджу. Вдосконалено організацію роботи та функціональну структуру наглядової ради акціонерного товариства завдяки позиціюванню в ній служби корпоративного секретаря, для якої розроблено Положення, що визначає її функції.

  Скачати повний текст