Визначено та розкрито сутність поняття "трудоресурсний потенціал акціонерного товариства" як складної категорії, інтегрованої складової сукупного економічного потенціалу корпоративної структури, яка має властивості цілісності якісних і кількісних характеристик, міру сукупної наявної та потенційної здатності персоналу до праці загалом, персоналу функціональних підрозділів, відокремлених фірм. Обгрунтовано систему управління трудоресурсним потенціалом (ТРП) акціонерного товариства, яка є сукупністю форм, методів, засобів східчастої системи безперервного нарощування ТРП. Удосконалено концептуальний підхід до підвищення якості трудових ресурсів і розвитку ТРП акціонерного товариства, що визначає нагальну необхідність формування системи стратегічного планування корпоративної структури. Розвинуто метод до впровадження проекту "офіс-кайзен" за рахунок трансформаційної перебудови організаційних складових, що сприяє формуванню стійкої системи акціонерного товариства та нарощуванню її конкурентних переваг.

  Скачати повний текст