Розкрито суть поняття "мотив" і "стимул", "мотивація" і "стимулювання". Запропоновано та обгрунтовано доцільність вживання поняття "продуктивність персоналу". Створено теоретичну модель системи мотивації продуктивності персоналу підприємства як неперервного циклічного процесу "потреби - стимули - мотиви - продуктивність". Розмежовано стохастичні та цілеспрямовані стимули. Розроблено гармонійну систему потреб і стимулів персоналу. Досліджено тенденції та проблеми стимулювання його продуктивності, а також наведено рекомендації щодо диверсифікації, моделювання та вибору систем матеріального стимулювання. Визначено систему соціально-психологічних стимулів продуктивності. Запропоновано поняття комфорту/дискомфорту персоналу. Розроблено метод оцінювання соціально-психологічних передумов зростання продуктивності персоналу й апробовано на прикладі порівнюваних об'єктів - видів економічної діяльності, підприємств, їх структурних підрозділів.

  Скачати повний текст