Досліджено теоретико-методологічні проблеми формування високоефективного мотиваційно-стимулювального механізму в Україні на етапі переходу до ринкової економіки. Проведено комплексний аналіз системи трудової мотивації, виокремлено чинники, що визначають мотиваційну політику на макро- та мікрорівнях. Проаналізовано взаємозв'язок між рівнем розвитку суспільного виробництва та мотиваційної поведінки зайнятих. Розкрито структуру трудової мотивації з використанням системного підходу. Досліджено еволюцію мотиваційного впливу економічних заоохочень і винагород, визначено роль зарплати у цих процесах. Обгрунтовано ефективні напрями інституційного регулювання мотиваційних відносин за умов нестабільного економічного розвитку.

  Скачати повний текст